(城管面试题.docxVIP

11.?你为什么要报考城管?你对城管的认识和看法是什么?为什么???12.?你认为如何才能处理好文明执法和严格执法的关系??文明执法和严格执法本身并不矛盾。严格执法的本身就要求文明执法，而文明执法是严格执法的体现。很多人对严格执法有着不完全正确的理解?认为严格执法就是要对执法对象貌似和严厉?大声斥责?辱骂?甚至动手打人?等等?，其实这不是严格执法的内涵?，?严格执法就要求在执法的过程中严格依照法律程序进行??不讲徇私枉法，严格认定事实，严格运用法律条文，严格执法程序。而文明执法就要求在行驶上面三个严格的过程中对执法对象予以必要的尊重尤其不能有损执法对象的人格尊严，损害了被执法对象的人格尊严也同时损害了执法者自身的素质形象，损害了法律的尊严，从而影响到执法者的形象，影响到管理部门和被管理者的关系，影响建立和谐社会的目标。?13.?城管在市民中的形象不是很好,你认为是什么原因造成的???首先，由于我国城管方面的法律法规还不够完善，尤其对于城管执法的法律依据，执法程序等方面还不够完善，因此城管在执法过程中就难免有不严格执法?执人情法的可能??从而影响到城管部门的公正形象。因此需要相关立法部门对城管执法的执法过程监督和提供执法的法律依据?等方面进行细化立法。?其次，不排除部分执法者自身素质低下?执法时对百姓态度恶劣?行为粗暴?从而影响到城管执法者在百姓心中的地位。解决方法：第一，城管执法部门对自身严格管理，加强道德?业务方面的培训教育，?第2，适当引进更高素质的城管执法人员，比如适量招进大学生来充实执法队伍，同时尽量减少由社会人员组成的协管队伍，加强对协管队伍的管理。?再次，由于社会经济发展的不平衡?导致大量失地农民?下岗工人等低技能劳动人口的涌入，使他们的生存压力加大?生存机会减少?创业成本加大?因此就不可避免的会产生各种小商小贩占道经营等现象?这就需要城市管理者发挥自己的智慧?在适当时间?适当地点?允许这些贩夫走卒?适当的占道经营??同时也希望政府部门能够加强对这些弱势劳动者的重视?对他们进行适当的劳动技能培训?增加他们的劳动机会?第3，?某些媒体对城管执法中一些不光彩行为的过度报道?放大了?城管执法者的负面行为，因此作为城管部门在某些执法适当的行为上要及时的进行改善?并及时向群众作出解释和保证。加大宣传，化解自己的公关危机。?第四方面?结合自己对职位的理解?作个表态，比如如果自己是城管人员?将怎么做。??拍拍马屁?14.?在现在的执法环境下,你认为城管工作的发展趋势是什么??随着我国经济发展的迅速增长，人民群众的收入水平会越来越高，对城市环境会有越来越高的要求。同时随着政府对弱势群体的关注，弱势群体的劳动技能，收入水平也会越来越高，对自身的工作?生活环境也会有越来越高的要求。那么作为城市管理者的城管工作趋势也将会从目前单纯管理转向服务方面。同时，对城管工作者的工作能力和工作态度也会有更高的要求。这个题目回答有点费力，最好能举点例子，证明一下自己的观点。??27.?单位派你到下属单位蹲点工作，而下属单位的同事却认为是上级不信任，让你来监督的，工作处处不配合，你怎么办？??首先到下属单位检查工作属于正常的公务范围，既不针对事，也不针对人，要做好让下属单位的解释说明工作，让他们放下思想包袱，抛掉抵触心里。其次，来蹲点工作目的是要详细了解下属单位的工作情况，因为部分下属单位可能存在着对上报好不报坏的现象，我应该尽可能的了解和帮助他们解决工作中的难点问题，为本单位今年的工作总结和上级单位来年的工作计划的制定提供第一手资料。最后，在工作的过程中要注意自己的言行和态度，要真正融入到单位的工作和生活中去，做一个同事信任，领导放心，群众满意的人，圆满完成上级下达的工作任务??28.?对“天资不如学问，学问不如处事，处事不如为人”，你怎么看？?我认为天资，学问，处事，为人是检验一个人能否成功的关键要素。但是金无赤足，人无完人，每个人都会有不足，很难做到面面俱到；而学问，处事，为人这三要素都需要靠后天的培养和积累，所以说成功与否与自生的努力密切相关。古语有云：“活到老，学到老，还有三分学不到”，谦虚的心态和刻苦的精神是求知航程中的一艘轻舟，它能载着我们到达知识的彼岸；”知识就是力量“只有掌握了更多的知识，在能更好的解决工作和生活中碰到的问题，而在解决实际问题的过程中又能积累相关的经验“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的就是这个道理，学问和处事应该是相辅相成的。在我们日常的工作和学习中，在做事的方法上我们应该学会从小事做起从简单的事做起，要不断的积累和提高自己的能力，“泰山不拒细壤故能成其高，江海不择细流故能就其深”，细节往往是决定成败的关键；在做人的原则上应该大度，在眼光上要看的高，在心态上要放得开，在肚量上要容得下，要做到大礼不辞小让。如果我有幸