第三章劳动法与职业病防治法[精选].pptVIP

第三章劳动法与职业病防治法 吕梁煤校教师：孙应格 2010.9.16 第一节 劳动法 中华人民共和国主席令 第二十八号 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。 　 中华人民共和国主席 江泽民 1994年7月5日 《劳动法》共十三章，有107条. 第一章　总　则 第二章　促进就业 第三章　劳动合同和集体合同 第四章　工作时间和休息休假 第五章　工 资 第六章　劳动安全卫生 第七章　女职工和未成年工特殊保护 第八章　职业培训 第九章　社会保险和福利 第十章　劳动争议 第十一章　监督检查 第十二章　法律责任 第十三章　附 则 一、劳动法概述 （一）劳动法的概念和调整对象 1、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动关系：从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 社会关系：社会中人与人之间关系的总称。马克思指出：人的本质是一切社会关系的总和。此意即为社会关系源于人，因为有了人类，人与人之间便产生了各种复杂的关系，这些关系就统称为社会关系。 劳动法是一个独立的法律部门，是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的总和。 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法调整的社会关系是狭义的劳动关系，指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程发生的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征： （1）劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者与用单位通过劳动合同确立劳动关系。 （2）劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。所谓实现劳动过程，就是劳动者参加用人单位生产产品或提供服务的过程。 （3）劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系。劳动者是劳动力的所有者，劳动力及劳动能力与劳动者人身不可须臾（yú，须臾：一会儿）分离，具有人身性。劳动乃是劳动者谋生的手段，劳动者通过劳动换取生活资料，劳动就是有偿劳动。用单位因使用劳动力而给予劳动者劳动报酬。劳动关系是一种经济关系。 （4）劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。 劳动者与用人单位的法律地位平等，劳动关系是具有平等性的社会关系。劳动者是用人单位的工作人员，用人单位是劳动者的管理者和劳动力的支配者，劳动关系双方当事人形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳动关系又是具有从属性的社会关系。 2、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象主要是劳动关系，同时还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系表现为： （1）因管理劳动力而发生的社会关系。即有关国家机关和其他机构因开发、配置劳动力资源而同用人单位、劳动者发生的社会关系。如“人力资源与社会保障局”。 （2）因执行社会保险而发生的社会关系。即社会保险机构和有关国家机关与用人单位、劳动者因执行社会保险而发生的社会关系。 （3）因组织工会和工会活动而发生的社会关系。即工会与职工、工会与用人单位因职工组建或参加工会、职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。 （4）因处理劳动争议而发生的社会关系。即劳动争议处理机构因调解、仲裁、裁判劳动争议而同劳动者、用人单位发生的社会关系。 （5）因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。即有关国家机关和工会因监督检查劳动法律、法规的执行情况而同用人单位发生的社会关系。 （二）劳动法的适用范围 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ”根据这一规定，《劳动法》适用于： （1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者； “个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 （2）国家机关、事业组织、社会团体的公勤人员； 公勤人员指国家机关工作人员以外的人员。即：机关单位中的工人编制人员，多为机关单位的司机、门卫、维修以及勤杂工等人员的总称。他们这部分人员一般不享受国家公务员的待遇，在用工上也不是“凡进必考”，一般情况下用人单位确需进人报编制部门审批即可。 （3）实行企业化管理的事业组织的非公勤人员； （4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法不适用于公务员和比照实行