[科研工作考核管理办法2010.01.04.docVIP

附件五： 四川职业技术学院 科研工作考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了激发和调动我院广大专业技术人员从事科研工作和开拓科技创新领域的积极性，达到科研工作促进师资队伍建设、提高教学质量和人才培养工作水平、落实科教兴国战略、促进学院服务区域社会经济发展的目的，结合我院工作实际，特制定本办法。 科研考核的对象及时间 第二条 本办法考核的对象为各级各类专业技术人员个人及其部门。个人考核适用于本院所有评有专业技术职称的教职工；部门考核为学院独立建制的教学部门、实训基地、研究中心（所）、重点实验室和学院规定的其他部门等。 第三条 本办法科研工作量1月1日至12月31日所取得的最终科研成果从事科研活动。科研工作、、、 参与人数 第1名 (%) 第2名 (%) 第3名 (%) 第4名 (%) 第5名 (%) 1人 100 2人 60 40 3人 45 35 20 4人 40 35 15 10 5人 30 25 20 15 10 第九条 超额科研工作量的转入 专业技术人员当年超额完成的科研工作量部分可以申请转为第二年的科研工作量，但不得转入第三年度。部门须在科研工作量核算表备注栏中予以确认，科研处备案。 第五章 科研工作量化考核 第十条 个人考核。所有专业技术人员的年度科研工作量均由个人确认、部门统计考核，科研处审核。相关数据资料作为学院职称评定、岗位聘任、岗位考核和评奖的原始依据。 第十一条 部门考核。实行部门（或负责人）的目标考核，按积分或得分排序，等级为优秀、合格、不合格。只有下述两项考核达标的部门年度科研考核方为合格，即： 1、对部门所有专业技术人员年度应完成额定科研工作总量的考核； 2、对部门完成当年学院下达的额定科研经费的目标考核。 3、对部门科研达标人数比例的考核。 第十二条 学院（科研处）考核教学部门（或学院规定的其他部门），教学部门（或学院规定的其他部门）根据学院（组织人事部、科研处）的相关规定考核本部门所聘用的各级各类专业技术人员的科研工作。个人与部门的年度科研考核，将作为学院评选年度各类奖励的依据。 第六章 科研工作量的申报 第十三条 科研工作量的核查和报送时间及程序： 1、每年的12月1日——15日，由个人填写《个人科研工作量登记表》，上交所在部门。当网络化管理需要时还须进行网络申报登记并经科研处审核确认。 2、每年的12月16日——20日，部门填写《部门科研工作量汇总表》，并到学院综合档案室审核成果归档情况并签章，然后上报科研处。 3、每年的12月21日——31日，科研处完成对全校上报的《部门科研工作量汇总表》审定汇总工作，并将汇总情况上报主管院长审批。 4、科研工作量及津贴奖励每年度核算一次，年底一次性结算，若由于统计时间限制导致12月份科研工作量出现未（漏）登记者，其工作量可在下一年度计算。 第七章 附则 第十四条 科研工作量津贴、超工作量津贴及奖励办法另行制定。 第十五条 学院的研究所、科研中心和重点实验室等科研机构经学院同意可设立专职科研岗位。专职科研人员实行坐班制。专职科研人员完成相应岗位的科研积分即可享受专职科研岗位津贴。管理办法另行制定。 第十六条 本办法自发布之日起执行，由学院科研处负责解释。原有相关文件同时作废。 附件：四川职业技术学院各级各项科研及学术成果计分标准 附件：四川职业技术学院各级各项科研及学术成果计分标准 序号 类别 级 别 分值 备 注 1 论 文 类 A．中国社会科学、科学通报、中国科学和被SCI、SSCI及AHCI收录SCI即《科学引文索引》SSCI即《社会科学引文索引》AHCI即《艺术与人文科学引文索引》，SSCI《》EI即《工程索引》ISTP即《科学技术会议录索引》ISSHP即《社会科学和人文会议录索引》CSSCI、EI、ISTP、ISSHP收录CSSCI期刊，并且同时具有中国科技论文统计源核心期刊、中国人文社会科学核心期刊两者之一的期刊的论文（即双核） 100分/篇 D．北大版全国中文核心期刊的论文 50分/篇 E．中国科技论文统计源核心期刊、中国人文社会科学核心期刊的论文 40分/篇 F．国内公开发行的一般学术期刊的论文、国家一级学会论文集 30分/篇 G．国家二级、省一级学会论文集，D类期刊增刊的论文 20分/篇 2 著 作 类 学术专著（商务印书馆、人民出版社、三联书店、中国社会科学出版社、科学出版社、高等教育出版社） 15分/万字 学术专著（其他出版社） 10分/万字 翻译作品、编著工具书和文学作品 4分/万字 编著论文集 3分/万字 单独发行的电子音像出版物（光盘） 50分/套