方法总比问题多摘要.ppt

方法总比问题多----少向外界要条件，多向自己要智慧！ 分享人：xxx 第一单元：少向外界要件，多向自己要智慧 假如你有智慧，请你贡献智慧；假如你没有智慧，请你贡献汗水；假如你两样都不贡献，请你离开公司。-----日本松下集团著名理念 三种状态，三种命运 第一种：智慧型员工，最受欢迎，有发展前途； 第二种：苦干型员工，较受欢迎，发展慢； 第三种：问题型员工，不受欢迎，没有前途。 事例：联想电脑员工的故事 智慧型员工是“钻石” 问题是发展的最佳机会 问题是命运送来给你的礼物，一个员工的核心竞争力就是他解决问题的能力。 少向外界讲条件，多向自己要智慧 在任何单位，凡是先讲条件的员工必然是最不受欢迎的员工；凡事以智慧去解决问题的员工，必然是单位里最受欢迎的员工！ 重视“成功学的先付法则” 先让你的付出超过你的报酬，然后你的报酬会超过你的付出。 智慧型员工的特点 能苦干，更能巧干 既能勤奋吃苦，又能经常想出方法来解决问题，所以能取得更大的工作成果。 会做事，更会做人 处理好与上级的关系，处理好与团队的关系，处理好新老东家的关系 职业经理人其实也很简单，就是做人、做事，有空的时刻再作作秀。 --唐骏 重视知识，更重视智慧 知识是需要转换才能变成力量的，知识也有很多种，知识必须变成建设性的力量，而不是