培訓课程开发方案.docVIP

?培训课程开发方案 1? ?2013年培训课程开发方案? 本培训课程开发方案涵盖了公司发展中所需要的全部课程规划，可对应公司现时的发展阶段，选择合适的课程开发方案进行应用。? ? 第一部分??培训课程开发工作模型图：?? 第二部分???培训课程类别总体模型图 ? 4? 第三部分?2013年培训课程开发详案?一、需求分析：? 1、?解决目前人员与岗位要求间差距，使人员能够更好的胜任本职工作，提高工作产出。（大 部分）?????????????????????????????????????????????????? ——与任职资格的接口?? 2、?基于2013年培训方向的转型，转向人才培养，解决人才断层问题，进行人才梯队建设。 （核心人才）? ??????????????????????????????????????????????????????????——与人才储备的接口?3、?基于集团整体战略和人力资源战略的需求。?因此，特设置2013年系统的培训开发课程。?二、培训课程开发的原则：?1、?系统性与战略性原则：? 加强对培训工作转型后的系统性、宏观性把控，培训课程作为培训的坚石基础，就必然要求有一套系统性的培训课程资源可供年度培训项目实施。而且培训向着大学式培训过度，必须要求有套学院式的课程模式急待开发。?2、?针对性与实效性