個人职业生涯规划书面作品3.docVIP

作品一： 一、兴趣 SDS是“自我导向职业探索”英文首字母的缩写，它由美国心理学家霍兰德在1917年首先发表。根据霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型R、探索型I、艺术型S、企业型E、常规型C；而职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度与成就感的基础。 我的典型职业兴趣类型： 我尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心，有条理，习惯接受他们人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况。通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。 我的霍兰德职业代码： 完成SDS职业兴趣测评，我在这六个职业倾向类型中得分最高的三个类型的首字母就组成了属于我的霍兰德职业代码。通过这三个职业代码可以传递很多相关职业与教育发展的信息，我倾向的职业或兴趣可以成事CIS这三个字母的结合。第一个字母意味着我最倾向的职业类型。而第二第三个字母所代表的职业倾向则次之。而不在其中的其他霍兰德职业代码，则意味着和我的职业倾向的差距很大。 一致性分析： 从测试结果看来，这与我目前对自己的认知基本相符。我在日常生活中一直都习惯按计划行事，没学期我都会在一开始制定详细的生活学习计划，有计划的生活能让我感到踏实，做起事来有条不紊，不会慌乱。而且自己不会极力去争取一些领导职位，一直遵从顺其自然的处世之道。回顾以往，曾经担任的职务都没有具有领导性质的，如班长、学生会主席等。而更多是一些处于辅助性、专业性更强的职位，如学委、学生会干事，处于一种被领导，接受别人指挥的位置。工作踏实、遵纪守法、忠诚可靠。并且不喜欢冒险，最鲜明的例子就是高考填报志愿，最后的结果是经过和父母朋友很长时间的讨论，并且十分保守的填报了志愿，足以说明我对风险的厌恶。综上，我的第一代码为C的准确度颇高。 生活碎片：我最愉快的一些事 最喜欢的科目：英语 事情按我的安排正常进行会让我很愉快。 玩RPG类的游戏，里面的剧情、华丽的画面等元素能够吸引我。 周末回家，将上周堆积的事情处理掉也会让我很愉快。 全家出游。 二、能力 职业能力与职业兴趣一样可以实用、研究、艺术、社会、企业和事务六种类型，在不同类型 的工作环境中需要不同类型的职业能力。此外，职业能力并不是一成不变的，我们不仅可以根据现有的能力优势来考虑自己的职业发展，也可以根据自己的兴趣来培养自己职业能力，让自己的能力与兴趣更加吻合将更靠近自己的梦想。根据职业能力测评的结果，我的职业能力如下： 职业测评的结果：ECI （E）喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。（C）常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作。（I）喜欢以任务为导向；对数学和科学等感兴趣；常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；可能话不多，并且常常将领导权转让给别人。 就业能力分析： 成就就业需要三类能力的综合协作： 目前，我在这三方面的表现如下图所示： 从上图，您可以分析出自己目前在成功就业方面，还存在的短板。通过弥补这些不足，就可能较好地提升你的就业成功率。 我需要进一步提升的方面有：? 责任意识“不想当将军的士兵不是好士兵”意思并不是说每个“士兵”都要心怀“当将军”的梦想，而是说每个“士兵”如果都能以“做将军”的要求来要求自己，付出更多的努力，从大局眼去思考问题，立足于团队、组织利益去做事，这样才能够成就一个伟大的“士兵”。其实，我正缺少这种把自己“当老板”的主人公心态。也许对求职成功而言，这一点很重要。 资源整合你还需要拓宽自己的职位信息渠道，对适合的岗位进行恰当的筛选。做这些工作，一个好的方式就是去结识一些职场人士——已经毕业了的师兄姐也许是一个非常好的信息渠道。另外，你需要让更多人的知道你目前求职的情况：你的职业目标、你求职的迫切心情。这样，就可以使更多人成为你信心、机会的提供者。当然了，求职沮丧的时候，这些人也可以成为你精神支持的来源。总之，你现在就需要建立起一个新的信念，即找工作是一个关系人未来发展的大事，需要全力以赴。 合作意识在这个社会“孤独”只能“求败”。在一个团队中合作的意识是必须的，而合作意识的集中表现，就是利益共享与适当让渡。想想自己与同学、朋友交往的时候，有没有斤斤计较啊？也许，你可以把视野拉长看，从更长远的角度来看看自己的利益，也许就更清楚合作中付出的意义。一个小的技巧，就是每天记录一下你都为别人做了些什么。慢慢你就会发现，当你给别人付出的时候，别人更会给你机会——而这才是团队的协同价值体现。 自我效能几年的大学时光，也许给予你的信心还不够。当别人发现你对自己都信心不足的时候，别人也很难寄予你足够的信心。也许你现在可以做的第一件事，就是好好思考一下“自己从小