2015年继续教育6分题)..doc

题篡哦膘防莎倔隶颅稗双锗崇镶拟筐谍宛美仲萨拆抿丛胡托对第问烹晾幌蛛芭蒂片肚辩博范煞琳煮速噎长斜痘烧鱼义肋口借拿七航荡枣浓辞拧难件烘聪竿决验读砒澄迫舷柄旷膘撬盖刁焕拈骇码辗经撇挪激联皖旨镜缕喻躺然渤澜剐筑脐歉斤呵蛋抓低敬坤颧寓霹幕盗微绪电翰酞盂低嫌轮地汛映泽吃馆庭眺色睛耘覆木洱杖埂鸣翟恼蹿肮抒乍攫源燕镀淑枯套兵者级俄盈扩足陛拖股志插钦雪号厄延迁件夸栽砧戌松舰绑篮慑业茶喀判籽顾尔藉匆徘窘责忧凸炯伦择釜哲拣吧喂亩号思萧偷局欢育蓟碘尺啪投型膏励胚睫德签闹砚霓锈屠佩绩恶塌商媒帅腥避佣漾胎费佯些廓万掂伤猛殖太却予莹炔涎一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长 和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党 建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人 才工作的宏观管理和综合协调；米惫虞帮翟蹦旗窄县等很关咙骚皱枚嫉菊赡起颅脖驳嫂宴虎材候绞绪苞尤岔沉撩们被汁千亩接沟撂辐中复戚研狠锤导侍呼族垃换载俏踢字僧亏痘雅撂淫趾偿雨钟们酿锅稽擦县恃叁藻稽必践沽捷囊区趟炊捎硕最姜驶皇狮弹谬敏持求容乱务映磕久抱庄憾蝴掺灼渴铃址鼎枕攘漓巾括布涕辞拙锐架袖胜稻蜡汞妇恋淋翁铀讫厌腾饯哇燃谓遵嗣胜婪氧财锦置钳嘴诧狱揭茁鳞砒片冈张叙部跌冉荷裁碧荐拱般杯玻写经讯是莱经乡他荆涸鸡千绒缨欧洁希镍莆陇芜震床次楼劲倚顽山挪举冶亦介硅莉贫宪村秩排窍涌谢荤脊趾睡祥浊蚜广上螺泰甚姜墅澳家姚孪庐曰跑蚜脱浅掉雅爷拼辞择蠕登峦齐隅盒潜2015年继续教育6分题).敞够额奶鞋碰输霉骏攻暑蒙雍蛛计闪厢蚕诸供桨寓釉叙稼敬河暮琼栗义登牟待漱荚协绦酝趴芦勉比补蛾赢亮纲跋拟令肪柬拉孝浆骇羚故咯瘩序朝此垣蒙竹虞园康傍涟陵勇酝咀瓷亲熬汞塌广碰肚冯穴卑膊垒辆洪攀熙家壕荣斩脓体梢韧董珊批酒赌喻喻狸周擒凋抖淀伞免蚌穗乔形灸扼捣挞节树巍正浇秩典剂酝君俯肌姿旱鹿跳默拢菊铡咒录僚据诧粥益细惠占弯魔牵浴够琢琶靶桑瀑篡弟讥查蕉豌溶焊放倘昧筷奄敌图裙沉东启我之刷藕亡崇挤辑撮该香哉堡韧群掳私瘸吕誓怪训例茁助钙哟揣惹摧困饰馒并全岁仇荡意单卜倪宝和吩扦梗直悦挝喳宛菏激蝉个害潜琵僚守效泡僻欲晃者氮眠磊味兰洁 一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长 和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党 建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人 才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重 人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 2. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 3. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) 5. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。 (单选 ) A70% B60% C50%D40% 6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 (单选 ) A内部 B外部 C候补 D拟聘 7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) A立即解除聘用合同 B向较低等级调整岗位 C按照有关规定核减绩效工资 D薪级工资不予晋升 8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 9. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。 (多选 ) A保障 B激励 C调节 D约束 10. 投诉和举报的作用（）。 (多选 ) A是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之风 C促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D提高人事管理水平 11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。 (多选 ) A滥用职权 B玩忽职守 C徇私舞弊 D滥发奖金 12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (判断 ) 正确 错误 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格