专业技术人员考核暂行规定..doc

专业技术人员考核暂行规定 前言 为了正确考核我公司专业技术人员的德才表现和工作实绩，激励督促专业技术人员提高政治业务素质，认真履行职责，完成公司专业技术人员年度考核工作。特制定《专业技术人员考核暂行规定》。 1、范围 本规定适应于已聘专业技术职务并在公司有关技术岗位上工作的年度考核。 同时本规定是公司对专业技术人员的晋升、聘任、年终奖金、奖罚、培训、辞退以及调整工资待遇的依据之一。 2、职责 公司人力资源部负责组织对专业技术人员的考核。 3、程序 3.1、考核总则： a、考核必须坚持客观公正、实事求是、民主公开、全面考核、注重实际的原则。 b、年度考核主要是对受聘的专业技术人员进行的年度业绩考核。考核内容主要包括政治思想表现、工作态度、工作实绩、专业水平四个方面。 c、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次的人数占公司人员总数的10～15%。 3.2、考核办法： a、考核实行自我评定、民主评议、领导评价相结合的原则。 b、由人力资源部组建考核小组，考核小组由各系列专业技术人员组成，推举中级职称以上人员组长。考核小组的人数一般为3人组成。 c、年度考核每年进行一次，从每年12月底到第二年的元月中旬前完成，年度考核以平时考核为基础。 3.3、基本程序 3.3.1、被考核人个人总结 专业技术人员根据考核的内容和要求，实事求是地认真填写《专业技术人员考核登记表》，并对获奖、发表论文（著作）及各种奖励证书提供有关复印件或证明。 3.3.2、公司主管领导审核 公司领导对被考核人提交的材料进行认真审核，对含糊不清的问题要予以澄清，对夸大成绩、不实事求是者，应要求本人重新更正或重写，做到本人所述情况与实际相符合。 3.3.3、考核鉴定 考核小组成员在广泛听取各方面意见的基础上进行评议。评议时可按《专业技术人员考核项目及评定标准表》（附录A）及《专业技术人员考核评议表》（附录B）进行打分。并按《专业技术人员考核汇总表》（附录C）汇总排序。 3.3.4、核定等次 考核小组根据打分排序情况，协商后按优秀、合格、不合格确定核定等次。 3.3.5、有下列情况之一者，年度考核为不合格： a、有违法行为或违犯行为受到有关部门处罚或处分的； b、因主观原因在工作中出现了严重失误，给公司声誉造成不利影响或经济损失并受到通报批评或行政处分的； c、违反国家有关规定和公司有关规定受到通报批评或行政处分的； d、不服从分配，以各种理由拒不接受领导交给任务的； e、一年内连续矿工10天以上（含10天）或累计矿工15天以上（含15天）； f、一年内累计迟到、早退20天以上（含20天）或一个月内累计达10次以上的（含10次）； g、事假一年内累计达1个月以上（含1个月）； h、待岗人员； i、综合评议后，平均打分低于60分的。 3.3.6、将考评结果报公司主管领导审定后，将考评结果予以公示。 3.3.7、专业技术人员对考评结果如有异议，可以在考核结果通知之日起10日内向考核小组申请复核，考核小组10日内提出复核意见，通知本人。 3.3.8、考核结束后，考核结果统一存入人事档案。 3.4、考核结果的使用 a、按公司有关奖罚规定执行； b、作为年终支付综合考评奖金的依据； c、作为下一年度评定岗位工资的依据之一。 4、附录 附录A 专业技术人员年度考核项目及评定标准表（参考） 附录B 专业技术人员年度考核评议表 附录C专业技术人员考核汇总表附录A （标准的附录） 专业技术人员年度考核项目及评定标准表（参考） 1、政治思想表现 （15分） 1.1、政治态度及政治学习 （4分） 1.2、遵纪守法及职业道德 （8分） 1.2、争优创先 （3分） 拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国,拥护改革开放政策，积极参加政治学习和政治活动。 （4分） 严格遵守国家法律、法规和院、公司各项规章制度，从不伤害国家、公司利益，具有良好的职业道德，起到模范带头作用。 （8分） 工作成绩突出，获得地、市以上劳动模范、先进工作者或院标兵。 （3分） 拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国,拥护改革开放政策，主动参加政治学习和政治活动。 （3分） 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，从不伤害国家、公司利益，具有良好的职业道德，能严于律己。 （6分） 工作成绩突出，被评为公司先进工作者或其他荣誉称号者。 （2.5分） 政治素质较低，对国家和公司大事漠不关心，不主动参加政治学习和政治活动。 （0分） 尚能遵守国家法律、法规，有违反公司规章制度和职业道德的行为，或者私自从事兼职工作，利用岗位之便与被业务单位发生不正当的经济利益关系等。 （0分） 工作成绩突出，积极参与争优创先活动。 （1.5分） 违公司规章制度和职业道德准则