人力资本投资论文.doc

---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线---------------------------------------- 班级 13人力资源管理3班 姓名 李晓莹 学号 - 广 东 财 经 大 学 答 题 纸（格式二） 课程 人力资本投资 　 20 15 －20 16 学年第 1 学期 成绩 　评阅人 评语： ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （题目）人力资本是决定经济增长的重要因素 （正文） 摘要：自上世纪60代人力资本理论问世以来，该理论便一直成为国内外学者研究的热门课题。随着社会经济的发展，人们越来越认识到人力资本的重要性，一些经济学家将人力资本作为一个独立的因素纳入到经济增长数学模型中来，从而形成了新的经济增长理论。人力资本对经济增长的作用超过物质资本对经济增长的作用，是决定经济增长的重要因素，能推动一个国家走向繁荣富强。 关键词：人力资本、经济增长、重要因素 一、引言 政府的四大宏观经济目标是实现经济增长与稳定、充分就业、物价稳定和国际收支平衡，其中经济增长处于一个极其重要的地位。这是因为长期经济增长的微小变化，经过长时间的积累，将会对国家的经济实力及人民的生活水平产生巨大的影响。而人力资本作为一种新的经济因素，在经济发展过程中有着重要的地位。 二、人力资本的含义 近现代经济学中第一个明确将人视为资产，并试图估算其经济价值的人是威廉·配第。他与重商主义者不同，他特别强调人的因素对于产品或财富生产的关键作用。而第一个明确地提出人力资本概念的经济学家就是古典经济学的伟大代表人物，亚当·斯密，他认为学习是一种才能，须受教育，须进学校，须做学徒，所费不少。这样费去的资本，好像已经实现并且固定在学习者的身上，这就是我们现在所说的人力资本。在斯密以后，萨伊也曾提出，由于人的技能的获得要花费成本，同时它又会增加工人的生产力，所以它应当被视为资本。到了现代人力资本理论的初创时期，舒尔茨系统阐述了有关人力资本理论的一些基本问题。他认为，首先，应当为人力资本正名。因为通过向自身投资，人们能够扩大他们得以进行选择的范围，这正是自由人可以用来增进自身福利的一条路。其次，关于人力资本投资的范围与内容。舒尔茨指出，人力资本投资指的是用于提高人的生产能力的支出，它与物质资本的内容截然不同，它大致有五个方面，分别是医疗与保健、职业培训与正规教育、正规学校中的初等、中等或高等教育，也叫正规教育投资、在企业以外举行的各种技术培训班、个人或家庭为变换就业机会而进行迁移的活动。这样一来，他就最早阐述了人力资本投资的范围与内容，从而为现代人力资本理论奠定了重要基础。 根据现代资本理论，所谓资本指的是由经济过程产出的生产要素。如果我们承认人的能力的形成和发展主要是后天学习和实践活动的结果，那么便可以将资本的概念应用于人。既然人的能力的形成和发展主要是后天的学习和实践过程的结果，那么在这个过程中就需要耗费资源，换言之，人们要想不断地提高自身能力，就必须把当前可消费资源的一部分拿出来用于旨在提高其智力、体力以及其他各方面素质的投资活动。没有这种投资，即使是再好的先天禀赋也难以得到发展，反而会退化殆尽。正是在这个意义上，我们可以说，人的能力乃是经济社会塑造的结果，它作为经济投入的一种产出，其形成机制与物质资本品并无任何本质区别。因此，我们可以并且应当将资本的概念应用于人，即将人或者通过人力资本投资所开发形成的人的各种能力称为“人力资本”。 二、经济增长的含义 经济增长通常是指在一个较长的时间跨度上，一个国家人均产出（或人均收入）水平的持续增加。较早的文献中是指一个国家或地区在一定时期内的总产出与前期相比实现的增长。总产出通常用国内生产总值（GDP）来衡量。对一国经济增长速度的度量，通常用经济增长率来表示。用现价计算的GDP，可以反映一个国家或地区的经济发展规模，用不变价计算的GDP可以用来计