劳务派遣(博文杯二等奖).doc

中南财经政法大学 “博文杯”大学生百项实证创新基金项目 项目名称：劳务派遣工劳动权益维护现状的实证分析 ——以武汉市保安人员为例 指导老师：赵曼、李波、蒋文莉 主 持 人：李 帅 参 与 人：刘凤杰、胡红、赵婷婷、谢新友 中南财经政法大学科研处制 二○一二年三月 目 录 摘要 2 一、导论 3 （一）选题背景及意义 3 （二）研究动态 4 （三）研究思路与方法 6 （四）研究创新点 7 二、劳动权益维护状况整体评价 7 （一）调查简介 7 （二）模型方法简介 10 （三）模型的建立 14 （四）总结 20 三、派遣保安人员就业选择情况分析 21 （一） 进入保安公司多为被动选择 21 （二）保安公司为保安人员提供的单位选择机会少 22 （三）保安人员就业形势一般 23 四、派遣保安人员劳动合同情况 25 （一）劳动合同签订率较高 25 （二）劳动合同的签订周期较短 26 （三）派遣人员对劳动合同内容的了解模糊 27 （四）派遣保安人员对劳动合同作用的认识不深刻 28 五、保安人员薪酬福利状况 29 （一）工资透明度较低 29 （二）加班费、奖金与补贴不到位 30 （三）工作时间偏长 32 （四）培训机会少 33 （五）社会保险参与率低 34 六、劳务派遣中劳动争议处理情况 36 七、对策建议 38 （一）立法机关应完善相关法律规范，建立劳务派遣专项立法 38 （二）政府机关应加强对劳务派遣用工的监管 39 （三）保安公司严格遵守法律规定 39 （四）用工单位应规范用工、一视同仁 40 （五）派遣保安人员努力提高自身素质 40 八、参考文献 41 附录 42 附录一：关于武汉市保安人员就业状态的调查问卷 42 附录二、对派遣员工的访谈记录归纳 45 附录三：关于某高校保安人员的访谈 45 附录四——模型求解过程 47 摘要 劳务派遣是劳动者的雇佣和使用相分离的一种新型用工方式，近几年来在我国快速发展、潜力巨大无序竞争和缺乏规范武汉市劳动和社会保障局统计，目前武汉市有余家派遣公司，至少有万名派遣在上千家用人单位干活。 图 1研究思路整体框架图 （四）研究创新点 结合专业特长与社会热点问题，我们开展了此次调研。我们此次研究的创新点主要包括以下几个方面。第一，以派遣人员的劳动权益问题为研究出发点，我们将研究的方向定位于派遣劳务人员的劳动权益问题，主要包括就业选择、劳动合同、薪酬福利和劳动争议四大方面的内容。第二，以具有代表意义的派遣保安人员为调研对象。我们选取派遣的保安人员作为调研对象，代表性和针对性强，能够较为全面、具体地反映这方面所存在的问题，同时，调研目标群体的明确，加上我们的调研地选在武汉，使得调研实施起来更方便，可行性强。第三，以获取一手数据和资料为研究基础。基于国内相关的研究有限，描述的问题大而不具体，没有针对性，所提供的数据资料也有限，我们将在他们的研究基础上，深入展开研究一个具有代表性的群体，以获取一手数据和资料来反应现实状况，为我们力图发掘出劳务派遣中涉及劳动权益方面的实质性问题。第四，在研究方法上予以创新。通过社会调查包括问卷、访谈和观察的方法，采集到大量数据和访谈大纲，在此基础上建立综合评价模型处理人类思维的主动性和模糊性，考察各方面权益维护程度，评价其整体状况，使得处理的结果具有相对的科学性与客观性，并利用利益相关者分析法详细探讨劳务派遣工权益现状及问题本质，综合平衡各方利益。 二、劳动权益维护状况整体评价 （一）调查简介 为了更加客观全面的了解武汉市派遣保安人员的基本情况，我们采取了随机调查与抽样调查相结合的方式，在汉口、汉阳、武昌分别选取了不同行业的不同的保安人员。因为保安具有较为分散的特征，尤其是对于银行和证券机构等，每个点只有一个或两个保安，因此，我们采访的数据较少，但涉及面非常广泛，且能够保证绝对真实。问卷共发放80份，回收70份，其中有效回收64份，有效回收率为91.43%， 调研活动是从2012-1-13开始进行的，主要调研的高校有华中农业大学，武汉纺织大学，华中科技大学和我们中南财经政法大学，其中华农和财大是派遣保安人员分布最为集中的高校，而且都来自于同一派遣单位。我们开展调研的还有中国银行、工商银行、汉口银行、农业银行等单位的派遣保安人员。由于调研覆盖的范围较大，我们采取的是分组调研，然后再汇总数据，交流调研心得。调研过程中遇到的问题也比较多，许多保安都出于各种顾虑而不愿配合调研工作。另一方面，由于调研活动室安排在寒假期间，许多学校已放假，所以可以采访的保安人员也较少。所以，我们尽量跟愿意参与调研的保安人员沟通，以了解更多的情况。结合调研获得的数据，我们抽取部分变量因素进行分析，详见表1： 表 1 保安