关于员工工资实行年薪考评制的试行办法..docVIP

关于员工工资实行年薪考评制的试行办法 当前我公司员工的工资结构是单一的岗位工资，和员工的工作表现、工作业绩，以及公司的经营效益很少挂钩。由于在工资分配上缺乏激励机制，挫伤了员工在工作中的主动性和创造性；由于员工的个人所得和公司的经营效益没有捆绑，影响了企业凝聚力和员工主人翁责任感的提升。鉴此公司拟对员工工资结构及发放进行如下改革： 一．公司员工工资实行年薪考评制，按员工受聘岗位确定年薪。 年薪总额实行由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资包括基础工资和岗位工资，基础工资以天津市最低工资标准确定。 二．此次改革以员工原岗位工资的年工资总额做为年薪基数，并分解出70％做为基本工资，30％做为绩效工资。基本工资按规定标准发放，绩效工资按考评结果发放。 三．员工岗位工资以员工受聘岗位工资标准确定。办法试行后发生的人员调配，岗动薪动，调岗调薪。 四．新聘员工（招聘的新员工）试用期期间，按试用期满后拟聘岗位最低档基本工资的80％发放工资，但不低于天津市最低工资标准。但新聘员工中属于有相当技术和业务水准的，可免除试用期 ，报请总经理批准后，享受拟聘岗位的员工工资待遇。 五．大本、大专、中专、技校应届毕业生，工资待遇分别为1200元、1000元、800元、800元，不计发绩效工资。进入公司满6个月，经评议定岗后，享受员工待遇。 六．本办法从2008年4月1日起试行。 附：员工缺勤工日基本工资扣发比例表 绩效工资考评试行细则 天津贻成化工建设工程有限公司 2008年2月29日 月工资 岗位设置 岗位年薪 工资 级 别 月基本工资 基础工资 岗位工资 合计 总经理 1 董事会定 5200 副总经理 三总师 62400 2 740 2900 3640 总经理助理 未定 3 4000 部长A 48000 4 740 2060 2800 3300 部长B物业 0 39600 6 740 1570 2310 2900 部长C 34800 8 740 1290 2030 2900 主办一岗A 34800 8 740 1290 2030 2700 主办一岗B 32400 10 740 1150 1890 2500 主办一岗C 30000 13 740 1010 1750 2400 主办二岗A 28800 14 740 940 1680 2300 主办二岗B 27600 15 740 870 1610 2200 主办二岗C 26400 16 740 800 1540 1700 协办一岗A 20400 20 740 450 1190 1600 协办一岗B 19200 21 740 380 1120 1500 协办一岗C 18000 22 740 310 1050 1500 辅助岗A 18000 22 740 310 1050 1350 辅助岗B 16200 24 740 205 945 1200 辅助岗C 14400 25 740 100 840 公司本部、物业中心岗位年薪及基本工资表 项目部岗位年薪及基本工资表 月工资 岗位设置 岗位年薪 工资 级 别 月基本工资 基础工资 岗位工资 合计 4000 项目经理 48000 4 740 2060 2800 3500 副项目经理 42000 5 740 1710 2450 3300 主任工程师 39600 6 740 1570 2310 3000 工长A 36000 7 740 1360 2100 2900 工长B 34800 8 740 1290 2030 2800 工长C 33600 9 740 1220 1960 2550 工长D 30600 12 740 1045 1785 2500 工长E 30000 13 740 1010 1750 2500 安全员A 30000 13 740 1010 1750 2300 安全员B 27600 15 740 870 1610 2300 质检员A 27600 15 740 870 1610 2000 质检员B 24000 17 740 660 1400 2200 机具材料员A 26400 16 740 800 1540 2000 机具材料员B 24000 17 740 660 1400 2000 资料员A 24000 17 740 660 14