组织行为学2016平时测验.docVIP

组织行为学平时测验1 单选题 个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合是指( ) a 个性 b 性格 c 态度 d 气质 以事物的某一特性作为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生错觉，这是哪种知觉错误？ a 知觉防御 b 首因效应 c 晕轮效应 d 投射 ( )是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。 a 事业生涯设计 b 事业生涯开发 c 事业生涯管理 d 事业生涯规划 归因论认为良好的( )是直接推动人们学习和工作的内在动力。 a 知觉 b 感觉 c 动机 d 兴趣 创造性行为产生的内在主观特征是( ) a 创造性能力 b 创造性思维 c 创造性需要 d 创造性动机 将性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型的划分方式是( ) a 心理活动的倾向性 b 思想行为的独立性 c 人的行为模式 d 何种心理机能占优势 一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，这是与( )相联系的。 a 工作态度 b 工作动机 c 工作满意度 d 组织认同感 X理论是由哪位社会心理学家对古典的传统管理理论的概括？( ) a 海德 b 道格拉斯·麦克里格 c 霍兰德 d 薛恩 事业生涯的变动方向不包括( ) a 横向变动 b 纵向变动 c 斜向变动 d 向核心变动 主体作用于态度对象的行为准备状态是指 a 认知 b 情感 c 态度 d 意向 员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度，这种工作态度是 a 工作参与度 b 工作满意度 c 组织认同感 d 组织承诺 创造性行为是人们为适应客体和控制客体的产物，这反映了创造性行为的 a 适应性 b 有用性 c 首创性 d 主动性 “事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是 a 霍莱特 b 霍兰德 c 薛恩 d 罗斯 事业生涯的主观方面不包括 a 工作职务的选择 b 价值观 c 态度 d 动机 ( )是激发行为并给它以方向性的心理因素。 a 动机 b 需要 c 理想 d 信念 认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论是( ) a 外因控制论 b 内因控制论 c 控制方位论 d 归因论 只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征才是个性。这体现了个性的( ) a 整体性 b 倾向性 c 组合性 d 稳定性 人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，是人的 a 人生观 b 世界观 c 价值观 d 态度 组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的( ) a 纵向变动 b 横向变动 c 向核心变动 d 斜向变动 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的 a 纵向变动 b 横向变动 c 向核心变动 d 斜向变动 哪种组织结构有利于创造性行为的开发？( ) a 高度集权的组织结构 b 相对分权的组织结构 c 固定不变的组织结构 d 刚性的组织结构 人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，这是态度的( ) a 社会性 b 针对性 c 稳定性 d 协调性 事业生涯按事业的先后划分可以分为几个阶段？(b ) a 2 b 3 c 4 d 5 ( )是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。 a 能力 b 气质 c 才能 d 性格 以下哪种理论是用来说明和推论人们活动的因果关系分析的理论？( ) a 社会知觉 b 归因论 c Y理论 d 价值观 对事物往往有两种相互对立的极端态度，这是指态度的( ) a 稳定性 b 两极性 c 间接性 d 极端性 ( )是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。 a 态度 b 性格 c 个性 d 气质 有效的事业生涯的设计与开发应遵循( )原则。 a 动机和态度相结合 b 个人和组织相结合 c 价值观和态度相结合 d 个人和社会相结合 事业生涯成功的关键在于( ) a 事业生涯全面管理 b 事业生涯动态管理 c 事业生涯自我管理 d 事业生涯组织管理 通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系是哪种管理群体间互动的方法？( ) a 规则与程序 b 层次等级 c 联络员角色 d 特别工作组 本题主要考察管理群体间互动的方法。层次等级是指通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系。 管理群体间互动的最简单、花费最低的办法是( ) a 规则与程序 b 层次等级 c 联络员角色 d 特别工作组 本题主要考察管理群体间互动的方法。规则与程序是管理群体间互动的最简单、花费最低的办法。层次等级是指通过求助于组织中的更高层次的主管解决问题，从而获得协作关系。联络员角色是指，通过设置联络员，从而促进两个相互依赖的工作群体之间的沟通。特别工作组是指，由来自于不同部门的代表组