国际私法第)一张.pptVIP

第三节 劳动法的价值 （一）劳动者的安全 劳动者的安全是劳动者的根本利益所在。 劳动者的安全保护是国家对劳动关系进行干预的基本原因，劳动安全领域也是国家必须首先干预的领域，现代劳动法正是首先在这个领域萌生的。 （二）劳动者的生活保障 现代劳动法为了保障劳动者基本的生活需求确立了一系列制度。 各种就业保障制度 最低工资制度、工资支付保障制度、工资债权优先制度 各种社会保障制度 （三）劳动者的自由与人格尊严 从不自由劳动到自由劳动是人类社会“从身份到契约”运动的一个重要表现。 现代劳动法在肯定劳动自由的基本价值的前提下，从保护劳动者的利益出发对原始的劳动自由进行了一定的矫治，以便在充分保障劳动者自由的同时，使劳动者的生存权利和人格受尊重的权利都能得到维护。 （四）劳动力使用交易的公平 以缔结劳动关系为目的的劳动力使用交易中的各种不公平问题，其主要原因是交易双方的交易地位和实力的差异。 因此，为了平衡劳动力使用交易过程中双方的实力，现代劳动法确立了劳动者的结社权，承认劳动者组织的合法地位，并确立了集体谈判、集体合同等制度。 第四节 劳动法的性质和地位 一、劳动法的性质——社会法 社会法是介于公法与私法之间的法律类别， 是为了解决各种社会问题而由国家制定的对原始的市民社会中的各种关系进行一定干预、具有明确政策倾向