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你的性格类型特点: 你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。 你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。你对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。 你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。 点评：照顾者型的人通常是可靠、体贴、平和而踏实的人。他们善解人意，希望通过自己的努力让所有人都满意。同时，他们又是想法非常简单的人，与他们沟通时，你可以感受到他们的坦然和真诚，不会绕弯子或者把简单的事情讲的无比复杂。因此，照顾者型的人很容易博得他人的好感。如果获得赏识，能够在合适的领域发挥自己的优势，他们会竭尽全力把分内的事情做好，不会忽略认识一个细节，并且在感情上非常忠诚。而照顾者型的人要想突破自我，获得性格上的完善，需要学会打开自己的心扉，更坦然地应对人际的问题，遇到问题时能够从逻辑的角度就事论事，不要太在意别人的评价而失去了自我。(内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。 判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。 成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。?你的成功愿望较强。具体表现是：??- 有强烈的成功愿望，愿意为之辛勤努力。??- 主动性强，接到一个任务后，最先开始推动的人很可能就是你。??- 重大局，不贪小利，很少感情用事。??- 对自己“高标准、严要求”，意志坚定，责任心重，不达目的誓不罢休!?给你的小建议：你可以适当注意鼓励别人和你共同努力以达成目标。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。?你是一个影响愿望较高的人。具体表现是：??- 喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地?传自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。??- 希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。??- 看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。?给你的小建议：是不是已经有人说你太过强势？平时你也可以多听听别人的意见和建议。对管理、销售、市场宣传等需要强烈影响他人的工作，你会更加得心应手。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以?及可能的举动。?你的挫折承受力居中。具体表现是：??- 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。??- 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。??- 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。?给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人?际关系。?你的人际交往动机较弱。具体表现在：??- 不太愿意在人际交往方面投入太多的精力，不怎么关注别人的事。??- 挑选朋友要求较高，只喜欢兴趣相投的人；认为朋友“少而精”就好。??- 喜欢顺其自然的朋友关系，和朋友的交往中你相对比较被动，常常是朋友发起活动?而你去响应。??- 习惯依靠自己的力量单独完成任务，没有特别需要时不会寻求合作。?给你的小建议： 不管怎么说，人际交往都是贯穿于任何一项工作以及生活的方方面面之中的，因此你可以适当加强的人际交往技巧，这样可以使得你能够从容处理目前学习和将来工作中的人际互动。一些和人打交道比较少的工作，比如技术、研究等，可能会让你感觉更自在一些。 ?你的优势 ?世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势能将精力很好地集中在所需要关