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**省省级机关后勤服务社会化改革 一、改革现状 我省省级机关关后勤社会化改革起步于900年代政府机构改革之际。11996年，随着省编办《×××省省级机关后勤机构改革革实施意见》的发布，省直机机关先后成立了14家相对独独立的后勤保障机构；20001年，省编办与省直机关事事务管理局又联合制定了《关关于深化省级机关后勤体制改改革的意见》，使省级机关服服务中心增加到了30家。 1.初步形成了系统统化的服务体系。主要体现为为机关服务中心的职责更明确确、内部分工更细致。总体来来看，中心的服务职能一般包包括后勤服务工作的组织、规规划与协调，机关办公用房、、职工宿舍及其他办公设施的的建设、分配和维修管理，机机关车辆、配电、冷暖、电梯梯、电话等设施的购置、保管管、使用和维护，机关财务、、财产、物资管理，机关会议议室、食堂等服务机构的管理理，日常办公设备用品的采购购、供应和管理，安全、保卫卫、消防、接待等工作，以出出资者身份经营管理机关所属属企事业单位，兴办经济实体体等。 2.建立健全了后勤勤服务保障的制度体系。省财财政厅机关服务中心先后制定定了30多项规章制度，省地地税局后勤服务中心和省教育育厅机关服务中心也分别重点点完善了六个方面的制度。省省广电局则由局党组研究出台台了《关于加强行政后勤管理理工作的若干规定》，该局机机关服务中心则制定了《后勤勤规章制度汇编》。总的来看看，制度建设的内容主要