宁波公务员心理素质调查与分析研究..doc

宁波公务员心理素质调查与分析研究 近年来，承担社会管理职责的公务员群体的心理素质状况颇受社会和有关组织部门的关注，同时心理素质的测评也逐渐进入公务员选拔、公务员培训方案制定。为此本调查通过对局级、处级、科级这三级在宁波分布最广的公务员的心理素质测评，以便客观地评述宁波公务员心理素质的特点，为今后公务员的使用、培训和素质研究提供参考。 一、研究方法 （一）被试对象 本调查的被试对象为参加宁波委党校、宁波行政学院、慈溪市委党校培训的学员。有局级领导干部班、处长任职班、宁波三区（海曙、江东、江北）区管干部班、慈溪市委党校班干部培训班。发放问卷210份，有效问卷184份。被试对象分布情况详见表1。 表1 被试对象的分布情况 （N=184） 　 类别 人数（人） 比重（%） 类别 人数（人） 比重（%） 性别 男 152 82.61 女 32 17.39 级别 局级 52 28.26 处级 110 59.78 科级 22 11.96 　 　 　 学历 大专 45 24.46 本科 127 69.02 研究生 12 6.52 　 　 　 年龄（岁） ≤35 16 8.70 36—45 97 52.72 46—55 65 35.33 ＞55 6 3.26 部门 党群 50 27.17 政府 102 55.43 其他 32 17.39 　 　 　 （二）工具 卡特尔十六种人格因素测验（ 简称16PF）是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的一种测验，在国际上广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等领域。该测验已于1979年引入国内并修订为中文版，经过多年使用有较高的信度和效度。该测验是由被试做近190个选择问答题后计算该被试十六种人格因素、二元个性因素、心理健康及创造力人格因素等得分，从而分析、判断被试的心理素质状况。三类因素名称及分值特征分别见表2、表3、表4。 本调查全部问卷使用统一指导语、统一试测。数据录入spss10.0作统计分析。 表2 卡特尔十六种人格因素名称和分值特征 因素 低分主要特征 高分主要特征 乐群性 缄默，孤独，冷漠 外向，热情，乐群 聪慧性 思维能力弱，学识浅薄 聪明，有才识，思维敏捷，抽象思考 稳定性 情绪易激动、烦恼 情绪稳定而成熟，能面对现实 恃强性 谦逊，顺从，通融，恭顺 好强固执，独立积极 兴奋性 严肃，审慎，冷静，寡言 轻松兴奋，随遇而安 有恒性 苟且敷衍，缺乏责任性 有恒负责，做事尽职 敢为性 畏怯退缩，缺乏自信心 冒险敢为，少有顾忌 敏感性 理智，重现实，自恃其力 敏感，感情用事 怀疑性 依赖随和，易与人相处 怀疑，刚愎，固执已见 幻想性 现实、合理，合乎成规 幻想的，狂放不羁 世故性 坦白，直率，天真 精明能干，世故 忧虑性 安详，沉着，有自信心 忧虑抑郁，烦恼自扰 实验性 保守，重传统观念与行为标准 自由，批评激进，不拘泥于现实 独立性 依赖，随群附众 自立自强，当机立断 自律性 矛盾冲突，不顾大体 知已知彼，自律谨严 紧张性 心平气和，闲散宁静 紧张困扰，激动挣扎 表3 二元个性因素名称及高、低分含义 　 高分（标准分≥8）特征 低分（标准分≤3）特征 内向与外向性 外向，开朗，善于交际 内向，与人相处时拘谨不自然 适应与焦虑 容易激动、焦虑，不满足 对现实较为满足，易适应环境 感情用事与安祥机警 安祥机警，果断有进取心，但有时冒进，不计后果 情绪常受困扰，遇到问题需反复考虑，受到挫折易气馁，但含蓄敏感，温文尔雅 怯懦与果断性 果断，锋芒毕露，有魅力和独创精神 依赖性强，优柔寡断 表4 心理健康及创造力人格因素分值范围 人格因素 总分范围（分） 全国平均值（分） 心理健康者的人格因素 0—40 22 从事专业而有成就者的人格因素 10—100 55 创造力强者的人格因素 15—150 　 新环境中有成长能力者的人格因素 4—40 22 二、调查结果 （一）公务员心理素质十六因素检测结果 调查结果显示，宁波男性公务员心理素质与国内成人常模相比，在聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、有恒性、自律性等七个因素上得分显著地高，在敏感性、怀疑性、幻想性、忧虑性、独立性、紧张性等六个因素上得分显著地低，呈现“七高六低”的特征；女性公务员则在稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、自律性等五个因素得分显著高，在怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性等四个因素上得分显著地低，呈现“五高四低”的特征。见表5。 表5 宁波公务员16PF检测结果与常模比较 因素 男性（N=152） 常模（N=470） t 女性（N=32） 常模 （N508） t 乐群性 9.79±3.00