全面改进企业安全管理是遏制违章违纪行为的根本途径.doc

全面改进企业安全管理是遏制违章违纪行为的根本途径 摘要：在企业生产经营营活动中，从业人员违章违纪纪现象屡禁不止，并导致了大大量伤亡事故的发生。透过对对“两违”现象的深刻分析，，可以发现很多更深层次的原原因。只有深入地了解和掌握握深层次原因，并改进安全管管理，才能有效地遏制违章违违纪行为。 关键词：违章违违纪 安全管理 10年的统计，全路因因违章违纪造成的从业人员伤伤亡事故中，最高的年份比率率达到90%；最低的年份比比率也达到67%；10年平平均比率为76%。近10年年来，全路因违章违纪造成的的重大行车事故比率为34%%。如果能够更加深入地了解解和掌握导致违章违纪行为的的深层次原因，对提高我们的的安全管理水平，切实增强其其超前性、针对性和有效性，，更有效地遏制违章违纪行为为，有着重要意义。 86%的的职工对强化安全管理表示赞赞同。对职工的安全教育也取取得了明显的成效，职工都明明了哪些行为是违章违纪，从从心底里认识到违章违纪所造造成的危害，都不愿意违章违违纪；但生产现场的“两违””现象仍然时有发生。接受调调70%的人人承认偶尔有违章行为，有550%的人承认每个月有少于于5次的违章行为。透过“两两违”现象的表面，我们可以以发现很多深层次的原因，既既有企业管理或作业环境方面面的，也有职工生理或心理等等方面的。 1.违章违纪的的主要表现形式 ⑴明明知规章制度不允许，但仍然然简化作业程序或按照自己的的习惯作法去做。 ⑵对规章章制度不熟悉，或对规章制度度这间的矛盾无所适从，就按按自己认为是合适的作法去做做。 ⑶领导不在或无人检查查时放松对自身的要求，随意意违章作业。 ⑷在客观环境境或生产条件不利于作业的情情况下，认为理所当然地去违违章作业。 ⑸在有限的时间间内，为了赶工期、抢进度或或突击完成生产任务而简化作作业程序。 ⑹在身体素质降降低、疲劳或心情不好的情况况下，有意无意地简化作业程程序。 ⑺心有旁骛、心不在在焉或一时走神儿而违章作业业。 2.造成违章违纪的深深层次原因分析 ⑴心心理原因.违章违纪的心理原原因大体上可归纳为侥幸心理理、依赖心理、惯性心理、盲盲目心理、从众心理和惧怕心心理。 100次次违章违纪中大约有3次会造造成后果。要偷点儿懒的职工工长期违章但没有造成后果就就会形成侥幸心理。例如，一一些职工在上班时不愿意提前前出发，往往卡着点儿出家门门，遇到交通受阻时，为抢时时间就不顾违章而抢越、钻车车底、翻越车钩等。当时的想想法就是：经常这样干都没有有出过事，再干一次也不会有有什么问题。如某机务段有位位副司机一天早晨上班，开着着摩托车通过自己的作业区域域的道口时，因56%%的职工认同这种心理的存在在。 30分钟就能干完，若是是赶上技能比赛、领导检查或或质量验收等情况，就需要440分钟才能干完，而多出来来的这10分钟正是原来简化化的那部分作业程序所应耗费费的，正因为有的职工平时习习惯了简化程序，在技能比赛赛等情况下反而手忙脚乱，对对标准程序不习惯了。在调研研中，有71%的职工存在这这种现象。 ③麻痹心理。这这种心理会使职工在长期无事事故的情况下，产生松口气的的想法，绷紧的弦放松了，对对“两违”的后果及发生事故故的可能性丧失了警惕。有些些职工把规章分为两类：一类类是不能违反的，否则就会出出事故；还有一类规章是保障障性的，违反了也不会出大事事。大部分情况下职工知道是是在违章，但觉得不可能出事事，还是那样做了。在调研中中，有45%的职工认为这种种心理是造成“两违”的主要要原因之一。 ⑤从众心理。在一线班组的小小环境未形成遵章守纪光荣、、违章违纪可耻的氛围情况下下，这种心理会使职工向错误误的倾向妥协，甚至会将安全全生产和安全管理当中的是非非标准完全颠倒。例如，当职职工遵章守纪、一丝不苟地按按章作业时，常常会遭到讥笑笑，而原本正义的一方却显得得势单力薄，为了避免冲突求求得和气，不得不放弃原则而而“同流合污”。在调查中，，有21%的职工承认有从众众心理。 ⑵生理原因。这类原因主要是是属于职工自身未能克服正常常生理反应的情况。 ①忙中中出错而违章。人们在时间紧紧、着急处理事务的情况下，，往往头脑不清醒，忽视了必必要的思考分析，仓促作业，，无意识地简化或颠倒了作业业程序。例如，某工务段有位位职工使用的大锤锤头松脱了了，但由于要急着出去干活，，他打算干完活再回来修理，，可是一忙给忘记了，另一名名职工使用时锤头飞了出去，，只是侥幸未伤到人。 ②忽忽视警示而违章。职工在午饭饭后或后半夜是最容易犯困的的时候，常常全出现精神萎靡靡、反应迟钝、注意力不集中中等状况，容易忽略周围环境境各种信息的警示而造成违章章。 ③身体不适造成反应能能力差。有的职工患了腰椎间间盘突出、胃病、心率不齐、、神经衰弱、关节炎、高血压压等疾病，还有噪声、磁场、、振动的影响