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大学生就业指导作业 班级 学号:1020850203 姓名:李新宇 报到证的含义、作用。 （一）报到证的含义：报到证的全程是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。报到证分为上下两联，其中上联《报到证》由毕业生持有，到指定单位报到，下联《通知书》存入毕业生档案。报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正是从学校转移到就业单位的证明。 （二）报到证的作用： 1、它由中华人民共和国教育部授权各省区市高校毕业生就业主管部门审核签发，毕业生凭此证到单位报到，其他证件无效； 2、它是毕业生迁移人事档案、户口关系及到接收单位办理落户手续的凭证； 3、到单位报到，并开始计算工龄； 4、转正和干部身份的证明； 5、变更单位时需要。 改派的条件、程序及时限规定。 条件： 1、错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化  2、择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致  3、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因  2、原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函  3、属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由毕业生自行联系接收根据有关规定，毕业生办理改派手续的期限应在毕业生自第一次派遣离校之日起的一年之内　　已在京或京外就业的京外生源毕业生，只能在京外地区调整改派。1、 应届毕业生可委托学校集中办理，也可个人到江西省高校毕业生就业指导中心现场办理； 2、 历届毕业生可持择业代理申请表到江西省高校毕业生就业指导中心现场办理； 3、 外省高校毕业生可凭就业《报到证》到江西省高校毕业生就业指导中心现场办理。 主体不同　　就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。内容不同　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。　　时间不同　　一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。　　目的不同　　就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。　　适用法律不同　　就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据。但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。1、回生源地就业 这有两种情况，一是毕业生派遣时未找单位，默认派遣回生源地再谋职业（或者是毕业生找到非生源地的工作单位，但单位不能接收其档案、户口，也不愿意借助其本 人挂靠单位所在地人才市场。）；二是毕业生需提供与生源地单位签订的就业协议书或者