领导班子后备干部队伍建设制度[精选].docVIP

茂名市烟草专卖局（公司） 领导班子后备干部工作暂行办法 第一章　总则 　　第一条　为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，制定科学规范的领导班子后备干部工作办法，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当茂名烟草改革发展重任的、年轻优秀的领导班子后备干部(以下简称后备干部)队伍，增强企业发展活力，提高企业管理效率，保证企业持续、健康、稳定发展，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和茂名市烟草系统领导班子建设的实际需要，特制定本办法。 　　第二条　选拔后备干部，必须坚持以下原则： 　　(一)党管干部的原则； 　　(二)德才兼备、任人唯贤的原则； 　　(三)民主集中制的原则； 　　(四)群众公认、注重实绩的原则； 　　(五)公开、平等、竞争、择优的原则； 　　(六)注重发展潜力、重视培养提高的原则； 　　(七)备用结合、动态管理的原则； 　　(八)统一调配使用的原则。 第三条　本规定适用于选拔茂名市烟草专卖局（公司）及下辖各县（市）烟草专卖局（分公司）领导班子的副职后备干部。 第二章　后备干部的条件和资格 　　第四条　后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的领导干部的基本条件。 　　第五条　后备干部应当具备以下资格： 　　（一）茂名市局（公司）副职后备干部，一般应是各县（市）局（分公司）正职和茂名市局（公司）部门正职；各县（市）局（分公司）后备干部，一般应是各部门负责人； 　　（二）一般应具有大学专科以上学历； 　　（三）有基层领导工作的经历； （四）身体健康。 第三章　后备干部的数量和结构 第六条 按照广东省烟草专卖局（公司）关于领导班子后备干部选拔任用工作的相关要求，后备干部队伍应形成合理结构： 　　（一）副职后备干部人选数量按领导班子规定的副职职数1：1 多一职确定。 （二）后备干部年龄一般不得超过45周岁，应以40岁至45岁的干部为主体，35周岁左右的人员要有一定比例。 　 （三）后备干部名单中，比较成熟、近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。 （四）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。文化程度要求具有大专及以上学历，其中大学本科学历要有一定比例。 第四章　后备干部的选拔 第七条　选拔后备干部，应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍四化”方针，充分发扬民主，坚持走群众路线，树立注重品行、学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众得过的优秀年轻干部及时充实到后备干部队伍中来，为加强领导子建设提供充足的干部储备。 第八条　选拔后备干部的程序： 1、召开后备干部人选民主推荐大会。参加推荐人员范围原则上为单位的中层干部和所辖县级局(分公司)领导班子成员，也可以结合实际，适当扩大参加人员范围。 2、对初步人选进行适当了解。特别是对反映有关人员的重要问题要作认真核查，严格把关，并结合平时了解，形成个人简要情况材料。 3、召开党组会。根据民主推荐结果、干部表现情况和后备干部数量、结构要求，集体研究提出后备干部人选名单。 4、上报名单及有关材料。报送材料包括党组报告、党组会议纪要、《民主推荐情况统计表》、《后备干部登记表》、《后备干部情况汇总表》,其中《后备干部登记表》和《领导班子后备干部情况汇总表》须同时报送电子版。 第九条　选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。 第十条　选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、调整工作一并进行。对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。 第十二条　按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔后备干部的新方法、新途径。 第五章 后备干部的培养 　　第十三条　后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。 　　第十四条　培养后备干部要立足当前，着眼长远。按照缺什么补什么、把提高思想政治素质摆在首位的原则，有计划地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，特别是要加强对后备干部的思想政治教育，使他们增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养。尤其要重视做好比较成熟、近期可进领导班子的后备干部的培养工作。 　　第十五条　对后备干部主要进行较为系统的马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论培训；党的路线、方针、政策培训；党的基本知识和党规党法培训；社会主义市场经济理论以及现代科技、法律、历史知识和相关业务知识培训。 　　培训主要采取以下形式：选送到党校、广东省局（公司）举办的中青年干部培训班和高等院校学习深造，组织到外地考察和办班培训，组织对改革、发展和稳定中的重要问题进行调研