区党风廉政建设责任制责任考核与追究实施办法.docVIP

区党风廉政建设责任制责任考核与追究实施办法 总 则 为了全全面、客观、公正、准确地搞搞好党风廉政建设责任制考核核与追究工作，促进党风廉政政建设责任制的贯彻落实，根根据中央和省、市关于党风廉廉政建设责任制的有关规定，，结合我区实际，制定本办法法。 责任考核工作作坚持客观公正、注重实绩和和走群众路线的原则。 责任追究工作坚持实事事求是、注重证据和查处到位位的原则。 责任考考核 责任考核的对对象 第五条 责任任考核的基本类型 （一）平时考核。主要要是结合工作实际，采取重点点检查、专项调查、个别谈话话、明查暗访等方式进行。 （二）定期考核。主要是指半半年检查。必要时也可进行季季度检查。 （三）年度考核核。每年一次，通常安排在年年终或下年初。年度考核可同同全区的目标任务考核一并进进行，也可单独进行。 第六六条 责任考核的组织领导 区党风廉廉政建设责任制领导小组的统统一安排部署下，由其办公室室具体组织实施。定期考核和和年度考核时抽调纪检监察、、组织、人事等部门人员组成成专门考核组，必要时也可邀邀请区人大代表、政协委员参参与考核工作。 考考核的基本内容 1、贯彻落落实中央和省、市、区关于党党风廉政建设工作任务的组织织实施情况； 2、组织党员员干部学习党风廉政建设理论论、党风廉政法规以及进行党党风党纪和廉洁从政教育的情情况； 3、坚持标本兼治、、综合治理，建立和完善相关关的学习培训、检查考核、监监督管理、责任追究等项制度度，促进反腐败斗争深入开展展的情况； 4、执行《党政政领导干部选拔任用工作条例例》，防止和纠正用人上的不不正之风的情况； 5、组织织领导并支持执法执纪部门履履行职责的情况； 6、年度度反腐败各项任务完成情况；； 7、其他需要实施责任考考核的事项。 1、树立“一一岗双责”意识，履行党风廉廉政建设责任制职责的情况；； 2、执行《廉政准则》以以及廉洁自律、廉洁从政等其其他各项制度规定的情况； 3、执行党的干部路线和干干部政策的情况； 4、坚持持原则，开展批评，同消极腐腐败现象进行斗争的情况； 5、其他需要实施责任考核核的事项。 责任考考核的基本方法 （二）民主测测评和评议。参加测评和评议议的人员，区级部门为单位全全体干部职工、下属单位负责责人及其他需要参加的人员；；镇办为全体机关干部职工、、村（居委会）党支部书记、、主任及其他需要参加的人员员。测评和评议表根据考核内内容列出测评和评议的项目及及等次，由参加测评和评议的的人员填写评价意见，由考核核组收回统计。 （三）个别别谈话。谈话对象由考核组确确定，选择了解相关情况的人人员，一般包括考核对象的分分 管领导和业务主管上级、、所在单位的领导干部以及纪纪检监察、组织、人事部门的的负责人、分管的下级单位负负责人、对考核对象比较熟悉悉的其他人员。 （四）调查查核实。根据需要，考核组可可采取查阅有关会议记录及资资料、核实数据、实地考察、、专项调查等方式，核实考核核对象执行党风廉政建设责任任制的有关情况。 第九条 责任考核结果的评定 （一）总分在90分以上（含含90分）者为优秀。 80至89分者为为合格。 600至79分者为基本合格。 60分者为为不合格。 领导班班子综合考核在60分以上，，但存在下列情形之一者，定定为不合格： （二）领导班子主要负责责人受到党内严重警告、行政政记大过以上处分的。 （三三）领导班子中有明显不廉洁洁问题，并长期没有解决的。。 （四）考核测评中“基本本合格”与“不合格”票数之之和占总票数50％以上的。。 领导干部综合合考核在60分以上，但存在在下列情况之一者，定为不合合格： （二）有明显不不廉洁现象，经批评教育仍不不克服的。 （三）因主观原原因被免职的。 （四）考核核测评中“基本合格”与“不不合格”票数之和超过总票数数50％的。 领领导班子、领导干部有下列情情况之一者，可在综合考核中中相应加分： 2分。 4分。 6分。 10分。 领导班子、领导导干部有下列情况之一的，可可在综合考核中相应减分： 2分。 4分。。 6分分。 10分并取消评比先进的资资格。 考核工作作结束后，由考核组在综合分分析、把握标准的基础上，实实事求是地写出考核材 （一）考考核对象在履行党风廉政建设设责任制职责中的主要成绩、、优点、存在的问题和不足。。 （二）考核时民主测评和和评议的结果。 （三）加、、减分原因及等次评定建议等等。 第十五条 考核结果的的评定情况由区党风廉政建设设责任制领导小组结合其他考考核结果，提出意见报区委审审查，并适时向考核对象反馈馈。 考核中发现现领导班子或领导干部有严重重违法违纪问题的，缓定等次次，由纪检监察机关查清后再再行评定。 责任任考核结果的运用 （二）考核结果果进入领导干