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在人口和计划生育发展规划工作会议上的讲话 这次会议讨论的一些重大问题题，尤其是事关全局的目标责责任制考核问题，大家都能大大胆发表意见，敢于争论，这这很好。一个会议，如果没有有不同意见，与会者不能畅所所欲言，噤若寒蝉，那是很可可怕的。这次会议开的很好，，就在于大家在会议上积极发发言，热烈讨论，互相启发，，提出了许多很好的建设性意意见和建议，这对于我们完善善今年和今后一段时期目标责责任制考核方案是大有裨益的的。会后每个市还要提出一份份今年目标责任制考核方案的的书面修改意见，发规处要尽尽量吸取好的意见，进一步完完善今年的考核方案。 XXX年目标责任制考核方案如何何改革尚在酝酿中，方案的草草案出来以后要广泛征求意见见，还要开务虚会，还要考察察借鉴外省的经验，集思广益益，尽可能使XX年的目标责责任制考核改革方案更加完善善。考核目的是为了促进工作作，如果考核办法不能促进和和推动工作，甚至阻碍工作前前进，就要改革。基于这一点点，目标责任制考核方案的改改革完善必须坚持以下几个原原则：第一就是求实。倡导和和树立求真务实的工作导向；；第二就是能够评价出各地工工作的努力程度。全省各地情情况不一，工作基础不同，如如何体现分类指导和分类管理理的原则，目标责任制考核是是个杠杆和指南。改革后的考考核 综合会议上大大家讨论的结果，结合我自己己思考，再谈几点意见，供大大家参考： 一、关于今年的的目标责任制考核 去年的目目标责任制考核，从结果和大大家讨论的情况来看，总体上上还是符合实际的。但在局部部、在某些方面确实存在不尽尽人意的地方，需要改进和完完善。主要是三个方面问题：：一是考核指标设置过于繁杂杂。有些指标的设置形式主义义严重到极点，操作上难度也也很大。有些枝节问题反而把把主干淹没掉了。基层有反映映，我们委员会带队组长也有有切身感受。XX年我们对考考核指标是大刀阔斧的删繁就就简，XX年主要围绕专项清清理，但是XX年的考核方案案就是一个大箩筐，什么都往往里面装，这确实是需要改进进的；二是调查队员的心态问问题。从近几年调查情况反映映来看，值得注意，心态不端 针对上述几方面问题，今年年的目标责任制考核，总体上上讲，农村地区部分大的框架架不变，主要在操作方案上做做修改。首先是解决指标设置置过于繁杂的问题，删繁就简简是主要的指导思想，突出核核心指标，简化操作办法，把把主观因素降低到最低限度。。比如优惠政策和奖扶政策的的兑现问题，可以直接从微机机里抽调个案信息去核查，此此外还有村级工作开展是经常常还是偶然，不是主观判断，，而是看现场，带队组长必须须进村室看，看资料，看设施施，看活动记录，工作上要求求有的必须有，用照相机、摄摄像机拍下来，回来评分，尽尽量避免主观判断。考核目的的是推动工作，所以我们要把把主观的判断降低到最低限度度，要把客观指标获取过来，，大家要根据这个原则提出考考核方案的修改意见。 第二二个方面就是对调查队伍调整整优化。调查队员今年必须调调整1/3到2/3。将来33年轮换一次。调查队员多年年不换，都是老面孔，相互都都熟悉，容易造成弊端，影响响公平公正。包括对带队的副副组长，都要有严格要求。对对于带队的组长，今年要建立立责任制，使他们的责、权、、利统一起来。通过加强调查查队伍的建设和规范运作，从从组织上保证调查的公正性。。 4号文件精精神，对干扰调查的情况划了了3个等级。列为严重干扰的的直接重点管理，中度干扰、、轻度干扰都扣分。一旦发现现了，情况属实，坚决按规定定执行。今年考核要进一步加加大求实导向。调查发现有瞒瞒、漏、错的，按个案直接扣扣分。此外就是突出主要指标标，抓主干的问题。还有一条条要提醒大家，效果指标中的的性别比治理和案件突破问题题，案件突破要分几个档次，，130以上，120-1330，120以下，要求不一一样。6、7月份全省要开个个性别比专项治理调度会，总总结经验。 30多个部门，他们按照中中央8号文件精神给各部门进进行职责定位，确定各部门每3年考核核一次，放3年，结果工作不不断下滑，不得不更正过来，，不考核就没压力，工作就滑滑坡。虽然我们现在的考核方方法有不完善的地方，但是与与其它部门考核办法相比是最最好的了，基层又怕又恨，从从另一个方面来说，也是最有有效的，一定要有这个清醒认认识。今后考核办法一要坚持持，二要改进，三要完善。这这应该是我们的基本态度。 提高管理理的科学性是永恒的主题。人人口和计划生育工作水平怎么么样，业务部门管理水平很关关键。很多工作，为什么有的的地方那么好，有的地方很差差，差异问题反映的就是科学学管理的问题。讲管理，管和和理，管，就是监督和控制；；理，就是指导和服务。所以以我们要把管理这个文章做活活。做到寓管于理之中，用指指导和服务的方式来实现监督督和控制的目标。但是我们管管理的科学性怎么样？为什么么有的地方一直保