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在国土系统中层干部竞聘工作动员大会上的讲话 在国土系统中层干部竞聘工作作动员大会上的讲话 同志志们： 今天，我们召开市市局机关、局属事业单位新一一轮干部竞聘工作动员大会，，主要内容是根据局党委工作作部署，对局中层干部竞聘上上岗工作进行动员布置。 实行中层干部竞聘上岗，是是贯彻落实《公务员法》、《《党政领导干部选拔任用工作作条例》等法律、法规，规范范公务员管理和干部任用工作作的具体要求，是进一步建立立健全科学的干部选拔任用和和竞争激励机制，建立一支充充满生机和活力的高素质国土土资源干部队伍的客观需要。。为圆满地做好这项工作，根根据局党委集体研究精神，下下面我就本次局中层竞聘工作作谈几点意见。 一、统一一思想，切实提高对新一轮干干部竞聘工作的认识 这次次局中层干部竞聘上岗，是自自XX年下半年国土资源管理理体制改革以来，进一步完善善体制、加强干部队伍建设的的又一件大事，既关乎局机关关、事业单位的全面建设和今今后几年我市国土资源工作的的全面推进，又涉及到干部的的切身利益。因此，全体同志志要从大局出发，把思想统一一到党委部署上来，以高度负负责的精神和正确的心态，积积极参与和关心支持这项全局局性的工作，确保这一轮中层层竞聘工作的圆满完成。 （一）进行新一轮局中层竞竞聘上岗是形势发展的需要 XX年8月，我们结合国国土资源管理体制改革，进行行了建局以来规模最大的一次次机构调整和中层竞聘上岗。。上次调整，增加了局机关内内设机构、编制人员和中层职职数。通过竞聘上岗，共聘任任机关和局属事业单位处级领领导25名，其中新提拔处级级领导干部19名、处级非领领导职务干部5名。新提拔的的中层干部，不仅年轻化、知知识化水平提高。经过两年来来岗位实践锻炼，组织领导能能力、管理水平有了很大提高高。因此说，上一轮中层竞聘聘上岗，党委决策是正确的，，程序是严密的，选人用人基基本上是准确的（个别的也有有问题），对我市近两年国土土资源事业的健康发展起到了了积极的推动作用。 多年年来，局党委十分重视机关、、事业单位建设和各级领导班班子及干部队伍的建设。尤其其是近两年来，我们以完善体体制、提高队伍素质活动为抓抓手，以进一步理顺关系、强强化管理职能为突破口，以优优化干部队伍结构、提高各级级干部的“五种能力”、不断断提升服务保障水平为目标，，对管理职能和机构设置、干干部的交流和使用等贯穿了不不间断的改革和调整。在上一一轮中层竞聘上岗以后，我们们按照“三定”方案规定，抓抓紧落实了市辖区分局的管理理职能、机构设置和人员定编编定岗工作，与市编办一起拟拟定了国土资源所编制问题，，完成了4个开发区分局的组组建、班子配备和人员划转等等工作。在局本级，先后对局局属事业单位的机构设置和职职能进行了调整、整合，有的的增设了内设机构科室，有的的进行了归并，有的进行了升升格并增加了领导和中层职数数。同时根据国土资源工作职职能的延伸，组建了交易登记记中心和地质环境监测站两个个事业单位。XX年5月新组组建了慈溪出口加工区国土分分局。 上一轮中层竞聘上上岗以来，全系统的干部队伍伍也有了一定的调整。两年来来，共提拔、交流和调整干部部职工127人次，其中县（（市）区局45人次。先后对对11个县（市）局和市辖区区分局班子作了一定的调整和和充实，其中调整和选拔了有有关局（分局）的“一把手””9人次；新提拔了县（市））区局（分局）班子成员和局局长助理9名；提任县（市））区局（分局）非领导职务干干部5名；在系统内外共交流流县（市）区局（分局）班子子成员（除一把手）12名。。在市局机关、局属事业单位位涉及调整的82人中，提拔拔到副处级以上干部6名；机机关提拔科级干部9名；局机机关从系统内外交流和从事业业单位调任8名；局属事业单单位提拔干部18名，从系统统内外调入和新录用大学本科科以上学历毕业生28名，内内部交流13名。在做好干部部经常性工作的同时，局党委委还重视了后备干部队伍的建建设。在各县（市）区局（分分局）的重视、支持和配合下下建立了后备干部库，储备了了人才资源。 干部能上能能下、交流互动，既是干部队队伍管理的一项正常性工作，，同时又是激励机制、充分调调动干部积极性、有利于优秀秀人才脱颖而出的有效途径；；机构的不断完善，管理力量量的增强，为我们进一步做好好新形势下的国土资源工作打打下了良好的基础，提供了强强有力的组织保障。 我们们应当清醒地看到，从XX年年8月到今年8月的两年，既既是我们各项工作取得一定成成绩的两年，同时也是国土资资源工作形势发生重大变化、、面临的任务更加繁重的时期期。一是党中央、国务院对国国土资源工作越来越重视，对对土地管理的要求越来越严。。这既为我们国土资源管理工工作提供了重要的政策依据和和支撑，同时也对我们职能部部门的工作提出了更高的要求求。二是保护资源，保障经