就业形势分析与择业心理调适..doc

就业形势分析与择业心理调适 1、内容： ⑴就业形势分析与毕业生择业心理特点 ⑵择业心理的分析与调适 ⑶择业应该具有的心理素质 2、要求： 通过正反方面的具体案例，使学生对就业形势有充分的认识，调整合适的择业期望值，对就业和择业面临的各种可能出现的问题做好心理准备。为了了解学生的就业思想，要求每个学生上交一份反映自己真实想法的就业计划，作为今后有针对性对学生进行就业指导的参考依据。 就业形势不容乐观 国家发展改革委就业司召集劳动保障部、教育部、农业部、民政部、人事部、统计局等部门有关司局，就当前就业形势进行了认真分析和讨论。2006年，新增劳动力达到峰值，劳动力总量继续增加，就业压力进一步加大，就业工作任务十分艰巨，需要引起高度关注。 1.毕业生人数再创新高。2001年，115万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，340万，据测算，GDP每增加一个百分点，将会创造80万—100万个就业职位，而近年我国的GDP增长一直都保持在7％以上，这意味着每年提供的就业职位高达500万—700万个。（二）部分学生缺乏吃苦耐劳的精神 据部分企业反映，少数同学不愿到生产一线、怕三班倒、怕苦怕累，有的同学下厂几天就呆不下去了。这部分同学不仅给就业工作造成了重复推荐，增大了就业工作的难度，而且在企业中造成了不好的影响。还有一小部分毕业生缺乏自省和不屈不挠的精神，抗挫折能力较弱，在经历一两次求职失败后，便失去信心，牢骚满腹，未能及时进行自我反省和总结经验教训，造成了这部分学生就业的心理障碍。 （三）学生专业知识不够深厚，缺乏就业竞争力 用人单位对毕业生的道德水平和敬业精神评价较高，而对毕业生专业知识和人文社会知识的评价较低，学生的专业知识和人文知识的深厚与否，决定了学生能否在职业道路上厚积薄发、可持续发展，从这个意义上说，专业知识是学生就业的核心竞争力。调查反映出了高职学生专业知识不够深厚，知识储备不充分，缺乏就业竞争力，是值得我们关注的问题之一。 （1）2006.7团中央学校部与北京大学公共政策研究所联合完成了2006年“关于大学生求职与就业状况的调查报告”大学生大多已走出开价虚高的误区:有66.10％的学生将月收入定位在1000元至2000元之间，67.10％的学生将个人发展机会视为择业时的首要选择，甚至有1.58％的学生为了职业理想可以接受“零工资”。高达52.14％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的主要因素。另有24.14％的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题，有19.86％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力（65．9％），其次是人际交往能力（56．8％），然后依次是自我表达能力（54．5％）、专业能力（47．7％）和外语能力（25％）。同时用人单位也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。有77．3％的用人单位（34家）认为大学生存在期望过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61％的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。 ????供需见面、双向选择的新型就业办法在大学生的心中引起强烈的波动，在不少学生的心理上产生了消极不良影响，也可以说是种种的心理误区与心理障碍这对大学生顺利择业是十分不利的。只有主动走出心理误区，排除心理障碍，才能以最佳的心理状态去迎接就业这一人生的重大选择。 ????1.择业自卑感及其心理调适。 ????在择业问题上，自卑感强的同学最主要的问题是，对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心。这是大学生很容易产生的消极心理，面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说“行”，总是说，“试试看”，显得很没自信等。 ????每个人都不希望自己有自卑感。怎样消除自卑感呢？首先要相信自己，因为自卑主要产生于缺乏自信心。车尔尼雪夫斯基有句名言：“假如一个总想着：‘我办不到’，那他必然会办不到。”一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。其实每个人的生活中都会碰到困难和挫折。正如有的人讲“上帝不会把所有幸运都送给别人，而把所有不幸带给你”。应该说张海迪是最不幸的，她失去了基本的生活能力，连行动的自由都没有。但她身残志坚，克服了常人难以想象的困难，她不但获得硕士学位，还自学掌握了几门外语，翻译了大量