(涧峪岔镇党员中心户经验交流材料.docVIP

以党员中心户为抓手 助推全镇经济社会又好又快发展 ——涧峪岔镇推行党员中心户制度经验交流材料 中共涧峪岔镇委员会 涧峪岔镇共有农村党支部22个，农村党员427名，其中女党员32名、外流党员78名，党员平均年龄40.6岁。全镇共设立党员中心户49名（其中男47名、女2名），联系党员329名，群众2928户，党员中心户平均年龄40岁，初中以上文化程度占90%。去年以来，我镇将推行党员中心户制度作为村级组织活动的有效载体，延伸党员先进性教育的重要措施，新农村建设的先导工程来抓，通过夯实“三个基础”，突出“三个到位”，搭建“三个平台”，全镇党员中心户在建设富裕文明和谐涧镇中发挥了重要作用。我们的主要做法是： 一、夯实“三个基础”，为推行党员中心户制度创设条件 （一）严把“四要”标准，精心选户 在党员中心户的推选中，我们本着高标准、严要求，宁缺勿滥的原则，精心选户，具体坚持“四要”标准，“即：要有较高的文化程度；要较强的致富能力；要较高的群众威望；要较强的责任心。在此基础上，我们突出“五结合”，把党员中心户的推选与原有的电教中心户相结合；与计生中心户相结合；与综治中心户相结合；与产业示范户相结合；与流动党员相结合，全面进行优化整合，能中选优，优中选强，形成各类中心户争先创优，不甘落后的局面。 （二）坚持“四有”要求，完善阵地 为了给党员中心户创造良好的工作环境，在阵地建设上实现“四有”即：有活动场地，川道沿线每个党员中心户都建起活动专室；有活动设备，镇党委统一配备了DVD49台、活动凳子400个、电视柜10个、书柜10个、报夹15个；有学习资料，订延安报49份、收集书籍300余本、宣传碟片200套；有完善的活动制度和工作职责。同时，为提高党员中心户工作积极性，我们落实了党员中心户的工资待遇，每月除按县上补助的20元以外，镇党委对50%的优秀党员中心户实行以奖代补。 （三）采取“三种”形式，提升素质 为了提高党员中心户的的整体素质，我们狠抓党员中心户的培训工作，采取“三种形式”，达到“两个提高”，促进“两个转变”，做到“一个深化”。采取“三种形式”：一是坚持集中培训，邀请县委组工干部对党员中心户进行了两次大规模的集中培训；二是利用外出参观形式培训。4月1日召开了全镇党员中心户流动观摩现场会，并到马家砭等兄弟乡镇进行了参观学习；三是利用检查指导进行分类培训。镇党建队巡回加强检查，通过检查，对发现的问题，有针对性的进行分类指导。 通过培训，初步实现了“两个提高”，促进“两个转变”的目标。一是自我认识提高（认识到自己不同于其他党员和群众；认识到自己的不足和改进方向，促进角色的及时转变）。二是服务水平提高（提高率先致富和带领群众共同致富能力，促进群众服务观念的转变）。做到了一个深化，为使我镇党员中心户成为“一专多能”的农村工作的多面手，我们围绕具体工作，坚持与新农村建设、社会治安综合治理、信访及产业开发等各项农村工作有机结合起来，不断丰富培训内容，深化培训内涵，贴近工作实际，确保取得实效。 二、突出三个到位，强化党员中心户工作规范运行 （一）两级联动，组织领导到位。在推行党员中心户制度中，我们镇村两级联动，始终坚持一把手负总责，一班人共同抓的决心不动摇。镇党委为每位镇领导、村党支部委员、基层站所单位落实了结对联建1至2户党员中心户的包抓责任，经常深入党员中心户，了解工作情况，听取工作建议，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，带头深入中心户所辖区积极参与重大工作决策，开展重要事项监督。 （二）制度配套，规范运行到位。为全面强化党员中心户工作的规范运行，建立一套党员中心户管理机制。我们一是建立定期学习培训制度。镇党委每年对村党员干部两次集中培训；村党支部每月召开一次党员中心户学习会；七站八所单位领导每年为联系村党员上两次党课，为党员中心户提供一批各类学习资料和农业适用技术资料；镇党委每年要对中心户进行一次理论测试，提高党员中心户思想素质和政策理论水平。二是建立党员中心户问责问效制度。全面细化党员中心户职责，村支部围绕支部整体工作分解工作任务，村支部每月结合政策法规宣传、帮扶致富、示范基地建设、征求群众意见、调解矛盾纠纷等方面工作，对党员中心户进行一次问责问效，确保镇党委、村支部交办和中心户职责范围内的各项任务落到实处。三是建立动态管理制度。为使全镇党员中心户形成能者上、平者让、庸者下竞争机制，镇党委对党员中心户的考核分半年、年终两次考核，对考核不合格的，补课3个月，仍不合格的进行调整，对优秀的进行奖励。今年三月对工作不力的浩则焉村党员中心户吴光雄作了调整，将3名综合能力突出的党员发展成为党员中心户，将2名优秀党员中心户作为后备村干部进行培养，并对评选出的10名优秀党员中心户，镇党委授予优秀党员中心户称号，给予每人500元的奖励。 （三）丰富载