好员工是免费的差员工是昂贵的.docVIP

好员工是免费的差员工是昂贵的 　　为什么这么说呢？因为好员工来了后，他的回报远远高于付给他的工资奖金，回报减去工资奖金一定会是正值，因而对于企业而言，雇佣这些人就赚钱了，很合算，故说他是免费的。差员工带给企业的贡献很少，减去工资奖金就很低甚至是负值，因而说是昂贵的。 　　员工好坏，不唯学历论，好像学历越高越是优秀的人才，其实未必，高学历者中也有很多产出水平很低的人；也不是唯资历论，好像资历深的人就是优秀的人才，其实也未必，资历深而产出水平低的也是比比皆是。所以，是否是优秀人才还是以其产出水平的高低而定的。 　　那么，一个人的产出水平取决于什么呢？一是意愿，二是才干。 　　意愿有一些天性的成分，有些人先天加后天的积累，期望值就很高（不是指对待遇的期望，而是实现目标的期望），愿意投入的努力就比别人要强很多，这种意愿强的人成为人才的可能性很大； 　　至于才干，就是把事情妥善处理的能力，包括智商、情商、逆商（抗挫折受委屈的能力）等三个方面，学历主要体现在智商方面，而情商和逆商主要还是体现在一个人的社会阅历中。 　　其实，说到这里，零售企业应该如何去选拔人才也就一目了然了。我们应该去选拔那些在各层级岗位上意愿都很强烈的，经过历史的检验也很能体现其才干的人，把这些人选进企业，企业就一定有希望了。 　　在我观察到的许多竞争力不强的零售企业身上，我都发现一个很有趣的现象，他们