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当前水利行业职工思想状况研究分析 　　摘要：本文对水利行业三类岗位职工当前的思想状况进行了 深刻剖析，在肯定职工思想主流的同时，对现行管理体制、运行机制、管理方式、人员素质等给职工思想上带来的压力和负担做出了研究、分析，并提出了解决职工思想问题的一些对策及建议。 　　关键词：职工思想状况 研究 分析 　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，水利行业职工的思想观念发生了深刻的变化，特别是事业单位实行全员聘用制以后，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与单位改革的积极性，他们也更加关心行业的发展，单位的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。但是，我们也应该看到：由于水利行业是一个特殊行业，水利人长期生存在行业垄断的影子里，受外部市场冲击的影响较小，认为水利行业是“铁饭碗”，从而造成一部分人员的依赖性，缺乏使命感、危机感和竞争意识；二是无法适应快速变革，部分职工情绪上悲观失望，工作热情不高。随着改革的不断深化，单位的管理等都发生了深刻的变化，对职工在素质、知识等方面也提出了更高的要求，部分职工（尤其是文化素质偏低的职工）感到了工作中的巨大压力，这些职工已经习惯了过去的工作模式，一旦发生变化，就变得无所适从；三是职业发展空间不足，部分员工惰性滋生，工作进取心不足。对于水利