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建设职工文化 实现“强企梦” 　　经过多年的探索和实践，山东莱钢集团形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化，有效引领了职工的文化需求和工作理念，推动了企业的科学发展。企业先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。 　　秉承学习型组织理念 　　莱钢集团的企业文化和职工文化的理论基础是学习型组织理论。自1999年引进学习型组织理论，经历了自发引进、总结推广、由点到面、全面深化四个阶段，与企业40余年的文化沉淀和经验积累成功融合，从而提出了符合莱钢实际的学习型组织创建理念，即“学习是基础，改善心智模式是关键，创新是核心，持续发展是目的，体验生命的意义”。通过运用学习型组织理论的基本原理、基本原则和方式方法，为学习型职工文化奠定了系统而坚实的理论基础。 　　学习型企业文化建设的主要载体是学习型组织创建，并深入到企业管理经营、职工生产生活的方方面面，学习型企业、学习型车间、学习型班组、学习型工会、学习型团组织、学习型家庭、学习型职工等组织，形成了“立体式、全方位”的学习型组织创建格局。通过层层建立愿景体系、学习体系和考评体系，组织深广汇谈和共享交流会，举办全员品格提升训练、升国旗、唱厂歌、建设企业文化长廊等多种途径，营造了浓厚的学习型企业文化氛围，形成了具有自身特色、符合时代发展要求的学习型职工文化。通过多年的实践