当前高职女生就业过程中存在的问题分析.docVIP

当前高职女生就业过程中存在的问题分析 　　摘 要 近年来，大学生就业难问题已成为全社会关注的热点，高职院校的女大学生在就业过程中也遇到了很多问题。本文分析了高职女生就业过程中存在的问题，也提出了一些解决的方法与对策。 　　关键词 高职女生 就业 就业指导 　　中图分类号：G718.5 文献标识码：A 　　随着社会的进步，高等教育从精英转向大众，人们观念的改变，以及女性的奋发图强，越来越多的女性走入了大学校园，但是在走出校园，面临就业的时候，女大学生就存在一个大家普遍认可的找工作难的问题。在当今就业形势十分严峻的情况下，女大学生更是处在弱势地位。 　　一方面难在有很大比例的女大学生找不到合适的工作，另一方面难在就业机会不均等，就业竞争不公平，与同班或同届的男生相比，女生择业时间相对较长，工作单位相对较差，就业行业常常受到限制。 　　一、高职女生就业过程中存在的问题 　　（一）传统观念影响。 　　社会传统观念认为，女性更弱势，更应该以家庭为重，更应该过安逸舒适的生活，更适合找稳定性好的工作，女生在思维能力、智商水平方面不如男性，有些招聘单位公开打出不要女生的招牌，有的在与男生出现竞争的情况下，会因为女生生理特征不适合出差或存在生育期等问题而优先选择后者。 　　在这些传统观念的影响下，许多女大学生的就业和择业观趋于保守化，具有传统性、从属性的特点。很多女生更看重