新劳动合同法背景下如何加强对劳务派遣人员的人文关怀.docVIP

新劳动合同法背景下如何加强对劳务派遣人员的人文关怀 　　摘要：新修订的《劳动合同法》自2013年7月1日起正式实施。尽管新法在一定程度上规范了劳务派遣用工制度，但若要法律落到实处，仍任重而道远。长期以来，由于劳务派遣人员的编制、技能、社会认知度等原因，使他们的社会地位、自我定位有着许多消极的方面，尤其是思想、心理上。因此，笔者就新劳动合同法背景下如何加强劳务派遣人员的人文关怀进行分析，从而促使新法的各项规定能更好的落到实处。 　　关键词：劳动合同法 劳务派遣 劳务派遣人员 人文关怀 　　引言 　　新修订的《劳动合同法》从设立经营劳务派遣业务行政许可、进一步界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬和加重违法行为法律责任等方面作出了新的规定，然而，长期以来，不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等违规用工现象，频繁发生在劳务派遣人员身上，这在很大程度上打击了劳务派遣人员的热情，导致了劳务派遣人员的人心思动与流动过快，身份的特性也决定了劳务派遣人员存在的消极心理。经常性的人文关怀，是针对劳务派遣人员在日常工作和生活中的具体思想问题，随时随地进行的教育疏导工作。深入做好经常性思想工作，对于巩固、深化思想政治教育效果，帮助劳务派遣人员正确理解上级的决议决策及新《劳动合同法》带给他们的福音，形成正确的世界观、人生观，化解