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公司相关考勤管理制度 第一条 总体规定 1. 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视; 2. 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责; 3. 各处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 第二条 考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况; 2. 如实反映本单位考勤中存在的问题; 3. 妥善保管各种休假凭证; 4. 及时汇总考勤结果，并作出报告。 第三条 考勤记载符号 出勤：√ 事假：× 病假：○ 旷工：△ 婚假：+ 丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。 第四条 各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金， 季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。 第五条 事假 1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续; 2. 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 3. 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。 带薪事