五险一金政策解读宣导PPT解读.ppt

* * * * * * * * * * 缴费比例： 企业部分：0.5% 职工部分：不缴 工 伤 保 险 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定的范围： 工 伤 保 险 ·职工发生工伤事故后，需在24小时之内向社保中心和劳动局进行备 案。 ·职工经劳动人事局认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。 ·工伤职工必须在本市二级以上医疗保险定点医院就医，就近急救的 应在伤情稳定后及时转往定点医院继续治疗。 ·工伤职工在申报医疗费时，需出具费用清单、处方、检查化验报告、 就诊病历等。 工 伤 保 险 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。 以下三种情况视同工伤： 工 伤 保 险 * 生育保险 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险与三险统一征缴，结算依附医疗保险，所以要同时上医疗保险。 该投保费用完全由单位承担。 生 育 保 险 概念： 缴费比例 ： 企业部分： 0.7％ 职工部分：不缴 生 育 保 险 申报条件 ： （1）在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月； （2）符合计划生育政策的； （3）以上条件须同时具备。 生 育 保 险 * * 生 育 保 险 生育医疗费用保险标准及流程（福清当地参保） 1.产前检查：1000元包干支付，不实行刷卡结算。分娩后第4个月月底与生育津贴一同汇入社保卡关联的海峡银行账户。 *要求参保职工及时至海峡银行激活社会保障卡上的海峡银行账户，账户未激活将导致产前检查费无法汇入。 * * 生 育 保 险 2.住院分娩 (1)参保女职工住院分娩时，应持社会保障卡及计划生育服务证原件、复印件至定点医疗机构办理登记，并刷社会保障卡结算分娩费用。 （2）生育住院医疗费实行定额管理。超过医疗保险“三目录”的住院分娩医疗费在定额之内的按实结算，超过的按一下定额结算：单胎顺产2500元，难产3300元，剖宫产5300元，流产2000元。 * * 生 育 保 险 2.生育津贴：按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。 参加生育保险的男职工未就业配偶只享受生育住院分娩费报销，报销总额按照最高不超过参保职工应报额的70%（无法在医院刷卡结算，需提供材料到医保中心手工报销）。 在异地或非协议定点医疗机构生育的应提前到医保中心报备，并填写生育报销待遇申报表。经同意后自生育之日起12个月内，持生育相关材料到参保地医保中心办理报销手续。 * 住房公积金 是为员工提供的购房资金积累的一项福利，公司与员工以同等的缴费金额共同承担购房资金，提供购房贷款等便利购房条件。住房公积金在税前扣缴。 住房公积金 公司缴纳 员工缴纳 + 以上两部分之和的利息 住 房 公 积 金 从职工个人的角度，建立住房公积金有什么好处？ 1、在职工本人工作年限内，住房公积金不仅仅由职工本人按照自己工资的一定比例缴存，所在单位也要按个人工资的一定比例给予资助，这两笔钱作为住房公积金储存在个人住房公积金账户内，计算利息，且连本带息全归个人所有； 2、每月缴存住房公积金相当于为自己的住房消费作储蓄，个人只要发生购房等政策允许的情况，就可以按照规定的限额及频率提取使用； 3、个人及家庭遇政策规定范围内的突发事件，可按规定提取帐户内的住房公积金，以缓解由此造成的经济压力； 4、当职工退休时，个人账户内尚未提取的住房公积金，可一次性结算本息后予以销户提取，这样，相当于一笔养老金； 5、建立住房公积金满足一定条件后，在构建住房时，可申请住房公积金贷款，该贷款较之普通银行商业性个人住房贷款具有利率低等优势； 6、按规定缴存的住房公积金，免征个人所得税和利息所得税，即可以获