五项管理之五：行动管理解读.ppt

比赛的计分板上永远没有旁观者的名字 在成功面前，只有参与者和观望者，而成功只发生在参与者身上。 127 理想和现实之间的距离是行动 129 成功的三大关键 1、设定明确的目标； 2、复制成功，向成功人士学习成功的方法； 3、行动，马上行动。 131 与其苦苦等待，不如主动争取 不要等待机会光临，而要主动去创造机会。 133 从现在起我要向全世界宣布： 我要做一个行动的巨人。 我要在行动中去学习，去成长。 在行动中去尝试，去完善。 在行动中去奋斗，去超越。 在行动中去增添勇气，创造奇迹。 我要马上行动，立即行动， 快速行动，直到养成习惯！ 行动！行动！行动！ 启示：行动是成功的保证，如果你下定决心做一个成功的人，那就行动起来，立即行动！ 135 故事分享 行动者宣言 行动决定价值 只有行动才能使你的知识得到应用，才能创造价值，体现你的价值。 137 做最好的准备，做最坏的打算 做充分的准备，提前考虑事情做坏了怎么办，这样才能把准备工作做足，确保万无一失，才能有效防范行动过程中的突发情况。 139 你不可能单独做成事情 领导行为不是一个人的独奏表演，需要团队协作，才能创造奇迹。 141 领导者就是教导者 领导者所做的最重要的事，就是传、帮、带，就是帮助追随者快速成长，成为领导者， 143 行动名言 这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。 ——马云 145 制度管不到的地方用文化去解决 制度规范行为，行为会逐渐形成习惯，习惯又能孕育出企业文化，这种文化是公司所有人一起创造出来的，一旦形成，它会带动企业制度发挥作用，使员工自觉自律。 147 学会说“不” 懂得拒绝，不要为了面子去答应一些不可能的任务，做你最重要的事，不要让别人消磨你的时间。 149 付出表示富有，索取就是贫穷 要成功，就必须明白“舍得”的道理，小舍小得，大舍大得，不舍不得。那些社会名流，领袖伟人，无不是因为做出了超人的付出甚至牺牲才出类拔萃的，只知索取的人终不得留名。用行动表现你的“富有”！ 151 行动才能发挥潜能 人的潜能是无穷的，潜能越用越增加，不用就会减退，用潜能就必须行动，而潜能的发展又会带来更大的行动。 153 高层管理者要到市场的第一线去 只有到一线去，才能掌握市场信息，了解客户需求，才能正确决策。 155 有两个都想过富裕生活的人，其中一位是学富五车的教授， 另一位是目不识丁的文盲，两个人是邻居，为了共同的目标经常一起聊天。每次，教授都滔滔不绝地讲他的财富理论，各种办法层出不穷；那位文盲也不多说，只是认真地听，并且不停照教授的办法去行动。 过了几年，文盲当真成了百万富翁，教授却还是原地踏步，只是没忘了继续他的高谈阔论。 启示：坐而言不如起而行。学到的东西，还是停留在理论的层面上，只有及时把它们应用到实践中，才能创造价值，持续行动，获得成功。 71 故事分享 教授与文盲 甲乙两人死后来到阴曹地府，阎王对他们说：“你二人 生前未行大恶，准许投胎为人，但是现在只有两种人可以选择：付出的人和索取的人，也就是说，一个人必须过付出、给予的人生，另一个人则必须过索取、接受的人生。”甲想了一下，觉得索取、接受就是要过坐享其成的日子，所以抢先挑选了索取的人生。乙表示他愿意接受付出的人生。阎王见二人已选好，便说：“甲过索取、接受别人施舍。乙过付出、给予的人生，来世做富翁，布施行善，帮助别人。” 启示：行动的实质是付出，要成功就必须付出，实践绝没有无付出的回报，也绝没有无回报的付出。懂得这个道理后，就立刻用行动来证明你的富有吧！ 93 故事分享 付出的人和索取的人 行动名言 “每天多做一点”的工作态度，将会让你从同事中脱颖而出。 ——哈伯德 103 行动名言 管理者要是坐下了，部下就躺下了。