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浅谈国有企业做好思想政治工作的对策 　　摘 要：本文结合中宣部关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见，并针对当前思想政治工作中存在的问题，探讨了加强和改进国企思想政治工作的的重要性。 　　关键词：国有企业；思想政治 　　一、增强管理者和员工的思想政治工作意识 　　1、增强管理者的思想政治工作意识 　　管理者思想政治工作意识的增强，有利于增进企业思想政治教育工作的有效性。在具体工作中一要增强干部的主人翁意识，让干部充分认识到自己在企业发展中的带头模范作用，切实增强主人翁意识和使命感、责任感，积极主动地担起企业建设的主角。二要激发干部能动意识，要使管理者自觉接受新时期市场经济体制变革的新挑战，加强学习，提高自身素质，最终促进企业效率和效益的提高。三要激发干部的创新意识。干部中蕴藏着巨大的智慧和力量，思想政治工作坚持以人为本必须尊重干部的首创精神，实践中不断创造新经验、新办法，适应新时期经济工作的新要求，最终促进员工个人的发展和幸福感的提高。 　　2、加强对员工的思想教育和培训 　　坚持加强员工的思想政治教育和培训力度。要加强培训，系统的培训是提升思想政治工作者责任意识、学习意识和服务意识的有力抓手。以思想教育为切入点，以实际工作为契合点，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。思想政治工作者要到基层去，深入一线同广大职工的真诚沟通和交流，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。 　　二、加强对国有企业思想政治工作的领导 　　1、企业的组织领导是企业发挥党的政治优势、引领企业科学发展的关键所在。 　　要进一步增强各级领导干部的责任意识和忧患意识。目前，我国改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期。这样的形势要求我们党特别是党的各级领导干部必须增强忧患意识，保持清醒头脑。高度重视思想政治工作，深刻认识新形势下思想政治工作的极端重要性。增强做好思想政治工作的紧迫感和责任感，真正把思想政治工作放在重要的位置上，不断提高自身素质和决策水平。[4] 　　2、企业领导者要忠于企业，廉洁自律 　　首先，领导干部要做到公道正派、廉洁自律的表率。在工作中要从自身做起，严格遵守党的纪律，恪守“七项要求”，始终坚持高标准、严要求，廉洁自律，永葆共产党人的政治本色，与各种腐败现象划清界限，清廉奉公；其次，明确领导者的职责，杜绝利用职权违反纪律行为。企业要把加强领导干部队伍建设放在重要位置。实行对领导干部的严格要求、严格教育、严格管理和严格监督，并积极利用各种培训渠道加强企业干部队伍建设，提高领导干部的综合素质；第三，强化对领导干部廉洁自律的监督检查，抑制各种违法乱纪行为。通过互相监督、互相学习、取长补短的方式，不断加强领导干部之间的交流和沟通。 　　三、创新工作机制，增强工作的规范性 　　1、创新工作机制 　　在企业发展中始终坚持抓住思想政治工作和企业文化建设的不断创新，要创新工作机制，通过建立和完善部门协调共管体制，完善企业思想政治工作与企业文化建设协调运行机制，建立监督考评机制，培养高素质的人员队伍，增强工作的规范性。 　　2、创新企业文化机制 　　思想政治工作的“软件”的提升也是有益的探索和创新思想政治工作的方法，总结了企业思想政治工作与企业文化建设的特点。以特色企业文化建设为载体，大力灌输企业精神和经营理念，潜移默化的教育和引导群众自觉遵循企业行为，促进企业的全面发展。还要把思想政治工作纳入企业管理中，建立和完善考核奖励机制，增强企业职工的工作能动性，激发职工的创业热情。培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，多种途径实现工作机制的创新。 　　四、以人为本，给职工打造一个积极工作的平台 　　1、以人为本，密切联系群众 　　坚持以人为本是社会主义现代化建设中我们党的一项基本原则，建设一个和谐的社会，也是思想政治工作的一个重要原则必须遵循。在企业所面临的新形势，坚持以人为本，深入基层，贴近群众，与群众打成一片，利用各种形式和使用各种工作方法，对党和国家的政策和法规进行宣传，宣讲企业的规章制度。同时，根据职工关心的问题，企业的困难，涉及职工利益的问题，要负责细致的劝解和解释工作，积极为职工的利益服务，采用科学的方法，充分调动职工积极性，能够克服困难，战胜困难，促进企业健康发展。一个舒适、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人的梦想，是鼓励员工积极工作的前提。 　　2、为员工创造公正、和谐的工作环境 　　为员工创造一个和谐企业，公平公开公正的工作环境是非常关键和重要的工作，因此，坚持“以人为本”的管理方式，让员工参与到企业的发展，使员工看到企业发展的美好愿景，在企业发展中树立强大信心，以最大程度地发挥积极性和主动性的催化剂，