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浅谈如何做好新形势下企业反腐倡廉工作 　　摘 要：企业反腐倡廉工作是企业管理的重要组成部分。在当前形势下企业反腐倡廉建设的重要性日益凸显，同时也面临着很多新的挑战。做好企业反腐倡廉工作能够提高企业的运行效率，保证企业的健康发展。当前企业反腐倡廉工作还存在很多的问题，这些问题直接影响着企业的正常稳定的发展，对企业的社会效益也造成了很大的影响。因此，要正确分析其原因所在，改进工作方法，实现企业的廉政建设。 　　关键词：企业；反腐倡廉；对策 　　1、当前企业反腐倡廉工作存在的问题 　　1.1 法律制度不完善 　　近年来，随着市场经济不断发展，企业资产规模持续快速发展，产业和经营结构多元化发生变化，推动了企业又好又快发展。由于当前市场经济法制环境尚不完善，经营管理容易出现漏洞，如果不能正确理解和依法经营，个人经受不往考验，就容易出现廉洁从业问题。 　　1.2 企业领导利益倾向严重 　　企业有的领导干部曾经二十几年踏踏实实为企业的发展做出过努力和贡献，而在改革开放市场中，不能把握自己；有的企业领导干部认为自己做的事是为职工谋福利， 实际是法盲；还有的企业领导干部自认为接受贿赂行为隐藏， 手段高明，然而贿赂方一到检察院，还没有审问就全盘招供了。 　　2、当前企业反腐倡廉工作存在问题的原因 　　2.1 从个人和主观原因分析 　　（1）放松学习、思想蜕变。主要表现在不注重政治理论的学习和世界观的改造，理想信念、人生观、价值观发生扭曲，逐步受到了一些市场“潜规则”和金钱至上的思想影响。 　　（2）不学法、不懂法。主要表现在不注重培养学习的好习惯，缺乏政治敏锐性，自认为熟悉政策法规，知法懂法，放松政治学习和思想改造。 　　（3）心存侥幸、放松警惕。主要表现在明知是违法犯罪却一意孤行，最终未能逃脱法网。 　　2.2 从领导干部原因和客观方面分析 　　（1）教育不深入。有的企业忙于生产经营中心工作，忽视了对下级领导人员的职业道德教育、法制教育和警示教育；有的教育虽然做了，却流于形式。比如有的领导干部个人的学习笔记委托下属代写，为完成任务而完成任务，年度党风廉政建设责任落实情况检查还被评为优秀单位，可是一旦东窗事发，领导个人还在推托说自己学习不够啊等等。 　　（2）上级对下级的管理不严格。有的企业上级领导干部对下级的管理比较粗放，只要把任务完成好，没有更多的从思想上关心，从行为上关注，从作风上强化，从法律和职业道德上培训。 　　（3）制度不完善、不够科学。企业的制度不是一成不变的，否则无法适应企业的发展。比如，企业人员发生了变化，随之相关的领导小组、组织机构也应当调整。 　　（4）制度执行不到位。有的企业个别领导干部把制度视为作表面文章，把收到的制度放在柜子里。在执行制度过程中，个别领导干部就表现出制度意识、纪律意识、责任意识不强，认为自已是企业主要领导，自己说的就是制度。 　　（5）监督不到位。监督力量缺乏有效整合，纪检监察监督、监事会监督、审计监督、法律监督没有形成应有的合力。 　　3、加强企业反腐倡廉工作的对策与措施 　　3.1 做好反腐倡廉教育工作 　　马克思曾经说过：“道德的基础是人类精神的自律。”任何腐败的产生，首先是精神的堕落，正所谓“物必先自腐，后生虫”。所以首先是构筑思想防线。这就要求教育先行，增强拒腐防变能力。建党90 年提出的一整套反腐倡廉的方针、措施和思路，对于当前有效地开展反腐败斗争、加强党的建设具有重要指导意义。要认真学习深刻领会这些理论的精神实质，联系企业实际和企业职工思想实际，自我警示，提高认识，以达到不想腐败、不敢腐败的目的。 　　3.2 建立科学化的有效监督机制 　　3.2.1 树立科学的监督观念 　　科学的监督观念，指导那些符合客观实际、客观规律或客观要求并运用于监督工作中能产生良好、正确或有效果的观念。以科学发展观为总的理念，有了科学的监督观念作指导，才能让监督工作、监督行为、监督制度、监督体制等具有科学性，从而才能建立和形成有效的监督机制。 　　3.2.2 建立科学的监督制度 　　在监督工作中，企业能否有科学的监督制度非常重要。如果有了科学的监督制度，就能通过建立科学的监督制度而建立起科学的监督纪律、监督机构和监督规章等等。这样，企业就能通过建立科学的监督制度而建立有效的监督机制。 　　3.2.3 采用科学的监督方法 　　在监督工作中， 不但要有科学的监督观念和监督制度，还要有科学的监督方法。科学的监督观念在监督工作中是起正确的引导、指导作用，科学的监督制度在监督工作中是起合理的规定、规范或约束作用，而科学的监督方法在监督工作中是起有效的解决、处理或治理作用。只要采取了科学的监督方法，实施监督起来就比较轻松、简单、顺利、舒畅和持久有效。 　　4、