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特色实践 好风凭借力 　　“企业文化是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力。可以这么说，企业文化建设是提高企业整体素质的系统工程，是基业常青之道。”在临颍县电业局企业文化建设推进会上，该局局长孙学会如是说。 　　临颍县电业局在加快企业发展的进程中，十分重视企业文化建设，把企业文化建设贯穿于企业生产经营管理的全过程，用文化力量凝聚人心，为保持企业生产经营业绩稳步提高，提供了有力的智力支撑。据最新统计数据显示：去年，该局供电量首次突破6.11亿千瓦时大关，同比增长21%，全网运行最高负荷突破16.44万千瓦时，电网运行各项指标均创历史新高。 　　廉洁文化，润物无声 　　“廉政短信、廉政书画作品创作征集活动开展还不到10天，全局15个支部已报送作品近60（条）幅，其中不乏好作品。”去年12月23日，临颍局纪检监察部主任冯风月欣喜地告诉笔者。 　　临颍县局党委结合企业实际，创新载体，念好四字经，把国家电网公司廉洁文化“干事、干净”的核心理念，和风细雨地沁入干部职工心田，从而推动企业健康、稳定发展。该局抓住一个“新”字，努力把传承和创新结合起来，使廉洁文化活动融思想性、艺术性、知识性、趣味性于一体，力求使廉政文化在传承传统文化精髓的基础上有所创新，有所发展；突出一个“实”字，贴近实际，针对不同岗位、不同对象，采取不同的方法和形式，有针对性地开展活动，运用春风化雨、润物无声的手段，使活动收到实实在在的效果；兼顾一个“众”字，吸引广大员工积极参与，使活动得到广大党员干部和职工的认同、支持，聚“人气”，添活力，借群众文化之树，结廉政文化之果，使廉洁文化不断显现勃勃生机；贯穿一个“动”字，上下联动，局党委在牵头组织活动时，充分发挥基层的积极性，互联互动，齐头并进，产生良好的互动效应。截至目前，全局未发生一起违规违纪案件，连续7年荣获全县公共服务行业政风、行风评议第一名，连续3年荣获省电力公司系统行风建设工作先进单位，连续21年获得“省级文明单位”称号。 　　安全文化，厚德载物 　　临颍县电业局正在组织一场生动直观的警示课堂，来自基层班组的60多名安全员通过图片展示和观看影片来吸取安全教训，加深对违章作业危害的认识，增强安全作业的意识。 　　临颍县电业局在安全管理过程中，始终坚持制度与文化的同步构建，充分发挥安全制度规范约束的刚性作用和安全文化教育引导的柔性管理，刚柔并济，固本塑行，为企业安全生产保驾护航。 　　该局以丰富多彩的安全文化活动为载体，定期召开由职工、家属和离退休职工参加的三个方面的座谈会，积极倡导他们当好安全贤内助，争做编外安全员，用爱心和亲情筑起安全生产的第二道防线。局党委在安全生产中认真落实“党员责任区”，积极开展“党员身边无事故”“我与安全共荣辱”的主题活动，举办安全知识竞赛、安全文艺汇演、安全演讲、千人安全签名等活动；工会组织进一步发挥安全监督网的作用，适时开展“安康杯竞赛”“安全合理化建议”“安全警句征集”和“安全一封信”活动；团组织开展了“青年安全监督岗”“我为安全生产周活动进一言”等活动。 　　针对安全纪录越长，越容易产生麻痹思想的情况，企业每实现安全生产1000天时，都是不搞庆典而是找差距，开展“安全生产1000天后怎么办”大讨论，再敲安全警钟。截至2012年12月31日，该局已实现安全生产40100天。 　　和谐文化，凝心聚力 　　“这些年一忙起来，生日年年忘，倒是你们比我自己记得都准确，还专程到家里送蛋糕，感谢企业的关爱，谢谢你们的关心。”11月16日，当临颍县电业局职工刘书功接过该局物业人员送来的生日蛋糕时激动地说。类似于这样的感动每月都在临颍局这个大家庭里不断上演，浓浓爱意让职工倍感温暖。 　　临颍局领导班子认为，要使企业长久不衰、兴旺发达，就要靠良好的企业文化形成源源不断的创新动力。他们倡导提炼总结的“尊重生命”和谐企业文化，营造出了“风正气顺，和谐向上”的人文环境，使企业出现了劳模多、荣誉多、喜事多的“三多现象”，极大激发了干部员工干事创业的积极性。 　　创造良好人文环境。该局开展了“争当文明个人、文明部室、文明家庭，争创文明单位”活动，提高员工的文明素质；举办各类球赛和棋艺、大合唱比赛活动，增强了企业的战斗力和凝聚力，达到了以赛促锻炼、以赛促学习、以赛促和谐、以赛促发展的目的。涌现出了“抗灾保电英雄团体”“感动中国电力人物”张辉、“感动漯河十大市民”韩晚锋、“十佳市民”张金顺、“技改标兵”崔根涛、“梨园春擂主”齐红霞、“收费状元”华和平、“钢铁所长”关生、“拼命三郎”司春献、服务县域经济“十大标兵”高西臣、“工地经理”何俊杰、“雷锋式好员工”杨伟民、“孝老爱亲模范”翟晓璐等30多个颇具影响力的品牌人物，极大地激发了全体干部职工干事创业的积极性，扩大了企业的社会影响力