毕业设计论文-劳动合同法与生就业() .docVIP

中央广播电视大学 毕业设计（论文、作业）评审表 题目 劳动合同法与大学生就业 姓 名 教育层次 本科 学 号 省级电大 河北省 专 业 法学 分 校 指导教师 教学点 学生毕业设计（论文）评审表 目 录 内容摘要关键词--------------------------------------------------- 2 一、《劳动合同法》的实施对就业市场有着积极的意义-----------------------------2 二、毕业生签定劳动合同须知----------------------------------------3 1劳动合同须知条款------------------------------------------------3 2 毕业生签订劳动合同---------------------------------------------3 3 无固定期限劳动--------------------------------------------------4 4违约金以及经济赔偿金--------------------------------------------4 5 试用有时限有工资------------------------------------------------4 三、《劳动合同法》的实施加强对劳动者就业的权益保护------------------4 四、促进毕业生就业的对策和建议-------------------------------------------------------6 （一）对毕业生开展劳动法律法规教育指导课程--------------------------6 （二）增强学生技能的教学模式提升毕业生就业能力----------------------6 （三）增强毕业生实践能力帮助毕业生顺利实现就业----------------------------------7 （四）促进以创业带动就业扶持劳动者创业---------------------------------------------7 （五）加强实践锻炼鼓励教师积极开展教学研究----------------------------------------8 参考文献------------------------------------------------------------9 论文摘要：根据人力资源和社会保障部统计，2012年大学生毕业人数达680万，2011年是620万然而就业率只有70％多，加上往年毕业而未能就业的高校生，大学生就业生高达1200万人，为什么这么多的大学生就业会这么困难呢？《劳动合同法》的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。 关键词： 劳动合同法， 就业 毕业生 劳动合同法与大学生就业 《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。 　　《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。它将会促进大学生就业