人事制度培训[精选].pptVIP

入司制度培训 （基层员工版） 主要内容 二、奖惩规定 一、公司出勤管理制度 四、薪资及其它福利 三、入职/录用/培训/离职操作流程 五、员工行为规范 序 言 作为一名沁园的员工，他必须知晓公司的各项制度，明白自己的权责。 出勤制度将清楚的告知您必须遵守的一些工作法则和如何享有的部分员工福利。 工厂员工凭员工牌出入公司，进出公司须打卡，不能请（代）他人打卡，一经发现，双方均记考核扣款：200元/次。同时可予以解除劳动合同。 商管部营业员在工作饼屋进行考勤。 工厂员工考勤卡非正常损坏或者丢失，当天或最迟在次日上班后的2小时内到财务部交扣款（厂区23元/张、门店工作牌3元/张）后凭收据到人力部补领。 每周正常休假1天（轮休方式）。 员工请假前须填写 请假卡，逐级审批。 请假未获批准者不得离岗休假，否则以旷工论处。 突发或紧急事件不能完成请假手续者，在上班后应在 1天内补办完善请假手续，否则以旷工论处，续假手 续同此。如因虚假事由获准批假，经人力部查明属实 者，其请假天数以旷工论处并依公司相关规定处理。 假别 月累计休假时间（天） 证明文件 薪酬及货币化福利项目 工资收入部分 福利补贴 备注 月工资中固定部分 月绩效奖金/提成奖金 事假 9天内 事假申请书 无 无 无 事假一次不得超过20天，普通病假一次不得超过10天，全年累计不得超过30天 10天以上 事假申请书 无 无 无 病假 3天内 病历、处方、收据 天/80% 无 无 4至7天 病历、处方、收据 天/70% 无 无 7至15天 病历、处方、收据 天/60% 无 无 15至30天 病历、处方、收据 天/50% 无 无 婚假 7天 （含节假日） 结婚证书 有 无 有 正式员工结婚之日起半年内有效 假别 月累计休假时间（天） 证明文件 薪酬及货币化福利项目 工资收入部分 福利补贴 备注 月工资中固定部分 月绩效奖金/提成奖金 丧假 3天 死亡证明书/亲属关系证明 有 无 有 限直系亲属 产假 女员工按规定3个月（难产+15天） 准生证 有 无 无 享受生育保险的，公司不另计薪 男员工护理假3天 准生证/结婚证 有 无 无 年休假 5天起 入职满一年及以上的在职员工 有 有 有 以不影响正常工作开展，由部门统筹安排 工伤假 由劳动部门认定的，按相关医院证明及规定休假 工伤认定/病历 有 无 无 劳动部门认定的工伤从其工伤保险规定 特别提示：请假超过10天（含）以上的，须作复工申请 旷 工 未请假或请假未经同意擅离岗位者，或未按时完善请假手续者，视为旷工。 考核标准：旷工1天=3天事假 连续旷工3天以上，由部门报人力部备案，公司根据出勤管理制度及奖惩规定 解除劳动合同 请假审批程序 请假天数 审核 复核 批准 备案 3天以下（不含3天） —— —— 部门负责人 人力资源部 3天以上（含3天）10天以下（不含10天） 部门负责人 —— 总监层领导 人力资源部 10天以上（含10天） 部门负责人 总监层领导 人事行政总监 人力资源部 主要内容 二、奖惩规定 一、公司出勤管理制度 四、薪资及其它福利 三、入职/录用/培训/离职操作流程 五、员工行为规范 及时发现反映上工序质量问题者 上工序赔偿扣款50% 乐于传授他人技能，提高他人工作效率者 10~50元/次 拾金不昧者 10~50元/次 积极维护公司荣誉，在客户中树立了良好公司形象和口碑者 20~100元/次 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、检举 揭发者 20~100元/次 维护公司利益和荣誉、保护公司财产、防止事故发生，减少、 挽回或避免经济损失者 20~100元/次 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者 20~100元/次 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著 功绩者 20~200元/次 工作中敢于创新，主动提出合理化建议，被采纳实施有效或工 作有改进提高者 50~500（元）/次 迟到10分钟以内（含10分钟）的 主管层以下10元/次、 经理层以上15元/次 迟到10~20分钟（含20）者 主管层以下20元/次、 经理层以上30元/次 迟到20~30分钟（含30）者 主管层以下30元/次、 经理层以上45元/次 迟到30分钟以上到1小时（不含1小时）者 主管层以下40元/次、 经理层以上60元/次 迟到1小时以上3小时以内（含3小时） 按旷工半天计算 早退10分钟（含10）以内 主管层以下20元/次、 经理层以上30元/次