人力资源人事行政待职停职管理制度[精选].docVIP

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2017-01-21 发布于上海
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人力资源人事行政待职停职管理制度[精选].doc

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人力资源人事行政待职停职管理制度[精选]

待职、停职管理制度（）文件分发号：文件编号：文件页码：第页共页编制： MR HE 日期： 2012 年 09月 24 日审核：日期：批准：日期：文件控制印章修改记录修改日期修改位置修改内容修改单编号总则为了规范公司内部人员待职、停职作业，做到有章可循，有据可依，结合公司实际情况，制订本办法。本办法适用于所有员工。待职、停降职对应权限职位或级别审核批准总工/总会计师、经理、总监、事业部总经理、副总（含高级经理）事业部/中心总经理、人力资源中心、总经理技师/工程师/高级技师/高级工程师、文员/专员/高级专员、主管/车间主任、经理/ 部门主管、部门经理、人力资源中心事业部/中心总经理员工、班组长、技工/技术员、专员、客服/业务员部门主管、部门经理、人力资源中心事业部/中心总经理待职 3．1定义：因非过失性原因不能继续从事原岗位工作，部门、分子公司无法安排新工作岗位。 3．2待职原则 3.2.1待职期间员工工作采取人事推荐与个人联系、应聘相结合的原则进行。 3.2.2待职人员应服从公司有关岗位调动安排，经二次相关岗位岗前培训后仍不能胜任所安排工作岗位者，解除劳动合同。 3.2.3待职期满仍未落实工作岗位者，解除劳动合同。 3．3待职条件 3.3