人力资源管理中的法律风险防范实务操作[精选].pptVIP

绩效考核之不胜任工作解聘 用人单位的三次证明责任 不胜任工作 培训或调岗 仍不胜任工作 员工不服从调岗，构成严重违纪吗？ * 人力资源管理中的 法律风险节点与防范 李居鹏律师 * * 律师介绍 姓名： 李居鹏 律师 单位: 上海市嘉华律师事务所 专长: 人力资源法律风险预防与管理方案设计； 劳动仲裁与诉讼代理； 企业法律风险预防与管理体系设计。 Email:lawyer800@126.com Tel ：021 021 Mobile* * 课程目标 了解企业人力资源管理过程中常见的法律风险点； 掌握规避上述人力资源法律风险的基本方法，确保在合法的基础上达成人力资源管理的各项目标。 * * 课程大纲 一、员工入职管理中的法律风险防范 二、员工在职管理中的法律风险防范 三、员工离职管理中的法律风险防范 四、劳动争议处理技巧 * * 一、员工入职管理中的法律风险防范 招聘环节（履历表、简历、背景调查） 入职环节（要约、要约邀请） 劳动合同环节（1个月内） * * 招聘环节 招工条件设计：避免被指歧视 录用要求设计：避免录用要求不明确 录用通知设计：避免成为要约 扣押劳动者证件 要求劳动者提供担保 向劳动者收取财物 * * 虚假学历案例