人力资源管理中直线经理与HR经理的职责分工[精选].pptVIP

直线经理 ——直接负责企业运营 ——拥有完成生产和销售等实际业务的下属 ——负责完成组织的基本目标 直线经理与HR经理的职责分工 招聘与录用 直线经理与HR经理的职责分工 直线经理与HR经理的职责分工 绩效管理 直线经理与HR经理的职责分工 薪酬管理 直线经理与HR经理的职责分工 直线经理与HR经理的职责分工 员工劳动保护 人力资源管理者的角色—— * 人力资源管理中直线经理与HR经理的职责分工 DEVOTION DEVOTION 4根据部门主管提供的信息制定招聘计划 5办理审批事宜 6以适宜的方式开展招聘活动 7进行初选并将合格的候选人推荐给部门主管 10员工配置计划，入职手续 11阶段性评估 1对所需职位的职责范围作出说明，编制职位说明书 2提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型 3说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据 8面试应聘人员安排试用 9试用评价，录用决策 人力资源部管理者 直线经理 DEVOTION 1制定培训管理体系，编制具体计划； 3准备培训材料、定向文件，指导、协助各部门的培训； 5组织培训效果（短期、长期）评估； 8根据公司既定的未来需要就管理人员的发展计划向总经理提出建议； 10在规定和实际运作企业质量改进计划以及团队建设方面充当信息源； 12开发业绩