xx镇200x年农村工作指导员工作总结.docVIP

xx镇200x年农村工作指导员工作总结3月，，市委、市政府作出了在在全市建立农村工作指导导员制度的重要决定，九九个多月来，在市农村工工作指导员领导小组的指指导下，镇党委紧紧抓住住这一有利时机，迅速行行动，创新载体，规范机机制，强化管理，积极推推进了党委、政府工作重重心下移，促进了农村工工作指导员作用的发挥，，优化了机关形象，改变变了干部作风，有力推动动了我镇经济社会健康稳稳步发展。 为加强强对农村指导员工作的领领导，我镇成立了以党委委副书记任组长的农村指指导员工作领导小组，并并下设办公室。根据因村村制宜、因人定村的原则则，最后确定了10名同同志（市下派2名）担任任全镇15个行政村的农农村工作指导员。在下派派指导员之前，镇党委、、政府还专门召开了全镇镇各村党支部书记、村民民主任会议，广泛宣传建建立农村工作指导员制度度的必要性和重要性，争争取村主要干部的支持。。指导员下派伊始，镇领领导小组多次召开会议，，根据指导员的职责和本本镇工作的实际，明确农农村指导员工作的目标、、任务、步骤、措施等，，使指导员们目标明确，，责任到位，工作有的放放矢， 二、因地制宜、多措并举举，努力营造良好的指导导员工作平台。 指导导员下派到农村，工作环环境、生活条件等都发生生了变化，为使他们能快快适应环境，安心在农村村工作，尽快发挥作用和和优势，我们做到工作上上常指导、生活上常关心心，努力为指导员创造良良好的工作环境，促进工工作顺利开展。 1、、优化工作环境。在镇财财政紧张的情况下，镇党党委、政府拨出资金为他他们添置了生活必需品，，落实好办公室及住处，，每月还发放一定的生活活补贴，党委主要领导多多次进行看望。 2、、加强教育培训。为使指指导员尽快熟悉所指导村村的基本情况，对农村工工作有更全面的认识，我我们主动为指导员提供开开展工作前所需的各种资资料，采取个别谈话和集集中座谈等形式，帮助他他们早日进入角色。 3、创新工作平台。为了了使指导员之间有一个工工作交流的平台，也使镇镇领导全面、准确、及时时了解指导员工作情况，，我们每月召开指导员例例会，利用大家的集体智智慧共同探讨村级的热点点难点问题，交流工作经经验。市下派的指导员还还列席镇党委、政府联席席会议，参与镇有关农业业、农村等重要问题的讨讨论和决策。 为使农村工工作指导员认真履行职责责，尽快适应农村工作，，开创工作新局面，在严严格执行农村工作指导员员教育管理五项制度的同同时，镇党委结合本镇实实际还建立了以下四项制制度，加强对指导员的管管理，真正使农村工作指指导员做到行为有规范、、工作有监督、目标有考考核，着力营造双向互动动、密切配合的工作新格格局。 1、培训学习习制度。要做好指导员工工作，首先自己要了解国国家的政策法规，所以我我们制定了培训计划，对对农村工作指导员进行了了3次以上的如何当好““五大员”的政策法规、、业务知识的培训。 2、去向留言制度。规定定每个指导员做到“四必必到”，即村两委会、党党员大会必到；村发生重重大突发事情必到；村有有重要活动必到；部署镇镇党委政府的中心工作必必到。对没有及时到位的的人员，采取诫勉谈话、、通报批评等措施加强教教育管理。同时还设立了了指导员去向留言板。要要求指导员的去向在留言言板上写明，便于群众办办事。 3、例会交流流制度。每月10日前召召开农村工作指导员例会会，由每位指导员汇报交交流一个月来在所驻村所所做的工作、遇到的困难难及下个月的工作计划。。通过交流，可以让指导导员相互之间交流经验，，共同探讨面临的难题，，同时促使指导员自加压压力。 4、考核督察察制度。在镇机关干部的的月考核实施细则中，专专门对农村工作指导员的的驻村工作进行考核。并并对指导员进行不定期的的督察，用电话抽查、实实地查看等方式进行督察察，把督察情况记录到指指导员的月考核上并与年年终考核挂钩。 指导员工作作虽然时间不长，但由于于任务明确、机制规范、、措施有力，我镇指导员员个人的优势得到充分发发挥，履职能力得到进一一步增强，全镇呈现出了了一种互相竞争、你追我我赶的新气象，在一定程程度上推进了农村各项工工作的展开。 1、农农民得到实惠。绍兴市药药监局派驻到下街村的指指导员王杭明在驻村期间间积极协助下街村做好股股份合作社实施工作。下下街村搞农村股份合作社社在上虞还是第一家，没没有模式可以参照和借鉴鉴，一切都得自己摸索，，因此难度非常大。通过过和村班子成员的反复讨讨论，拟订了初步方案，，出台了《下街村股份合合作社实施方案》和《下下街村股份合作社章程》》，有效保障了失土农民民的利益。郑岸村、下齐齐村、里村村三个村的驻驻村指导员孟国彪积极当当好富民强村服务员，协协助郑岸村、里村村做好好土地预征工作，帮助村村开展农户的土地征用款款的兑现工作，妥善解决决被征地农户的生产生活活困难