心理治疗师实习劳动合同(劳动合同).doc

心理治疗师实习劳动合同(劳动合同) 　　甲方(带教老师)：_________ 　　乙方(见习治疗师)：_________ 　　为保证见习治疗师见习的顺利进行和见习质量，同时也为了保证带教老师本人及其所在单位的利益，特制订以下见习协议条款： 　　一、确立见习关系 　　1.甲方为乙方提供带见习场所和机会，每周提供给乙方的见习和带教时间为_________小时。 　　2.见习前三周为双向选择期，甲方有权利根据其考察乙方的工作能力和品质的结果同意或不同意双方见习关系;乙方有权利根据其本人的能力特点和专业理论取向等个人特点确立或放弃见习。双向选择期结束后，如果甲乙双方的其中任何一方未明确提出终止见习，则默认双方已经确立见习关系。 　　3.乙方本人向甲方本人或其所在单位交纳每学期_________元的见习费，此费用在双方确立见习始一月内支付。 　　4.双方确立见习关系后，乙方中途退出见习，见习费用不与退还。 　　二、保密 　　5.乙方应严格遵守保密原则，不向外泄露甲方咨询和带教过程中的信息。在见习期间和其后严格保管有关的记录，录音等有关资料，未经甲方允许不能让他人接触这些资料。 　　6.乙方应严格保守甲方所在单位的保密信息和资料(包括：心理测试，测评软件，数据，治疗师的家庭电话，电子邮箱，住址等私人信息和其它甲方未明确对外公开的资料)。 　　7.甲方对在带教和督导过程中乙方的个人隐私和被要求保密的信息保密。 　　三、对待来访者 　　8.在见习期间，乙方应该努力保持与来访者之间客观的治疗关系，避免与熟人、亲友、同事等建立治疗关系，不与来访者建立和发展任何工作以外的关系。 　　9.在见习期间，乙方应尊重来访者，不以任何原因(如：种族，性别，信仰，教育水平，籍贯等)歧视来访者，不利用工作角色牟取私利。 　　四、职业行为 　　10.乙方应在甲方的督导下工作，了解自己的能力和职能范围，不做超越自己能力和职责以外的事情。 　　11.在使用测量工具时，乙方应在甲方相关专业人员的指导下全面了解有关测量的目的，内容及局限性，严格按照规范操作各种测量工具，并能正确合理地向来访者解释有关的测量结果。 　　12.乙方在见习期间应遵守甲方所在单位的见习工作时间和空间的规定，不迟到，不早退，未经许可不在见习地点以外的地方做有关心理治疗和咨询的工作，不做损害甲方所在单位声誉和利益的事情。 　　13.乙方应在甲方的督导下，严格遵守心理咨询和治疗专业委员会和见习所在单位有关专业人员的其他规定。 　　14.乙方同时应接受_________的领导，如果甲乙双方发生问题或纠纷，由_________予以协调。 　　五、其他 　　15.本协议的有效期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 　　16.本协议一共三份，在双方签字生效后由甲乙双方以及_________各自保留一份。 　　甲方(签字)：_________ 乙方(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　公司签订《劳动合同》的注意事项： 　　一、履行民主程序，留有签到记录 　　单位的制定有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时，在新员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培训，并留有参训员工签到记录。 (Www.qb5200.coM) 　　二、适时订立合同，防止面临罚则 　　新员工到职的一个月内，必须订立书面劳动合同，避免超过这个时间仍未订立书面合同，新员工利用《劳动合同法》的有关规定，要求单位支付每月二倍的工资。 　　在职人员，合同到期前30天必须确定续订或终止意向。这也是保护公司利益。 　　符合订立无固定期限劳动合同的，必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合同，避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。 　　三、稳定员工队伍，倾向合同长期 　　劳动合同到期，根据单位的具体情况和经营规划，建议专业岗位采用订立为期为3年的固定期限劳动合同，一般岗位采用订立为期为1-2年的固定期限劳动合同，特殊岗位的劳动合同期限由单位领导层决定。以后，可根据单位经营状况及员工人岗匹配及胜任状态，确定员工续订固定期限劳动合同的期限。 　　四、约定竞业限制，单位给予补偿 　　员工离职后，单位与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制，须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金，支付标准按双方约定执行。本单位的岗位