三国时期曹操的人力资源管理之启示录.docVIP

三国时期曹操的人力资源管理之启示录 曹操为实现统统一中原的政治野心，一开始始就实施其长期的人才发展战战略，在起兵创业阶段，他有有这样的观点：“吾任天下之之智力，以道御之，无所不可可。”这里的“智”是指谋臣臣泛指谋略、智慧，“力”是是指武将，泛指军事力量。可可见，初露头角的曹操就把人人才作为自己剪灭群雄的保证证，而且对人力资源的认识也也非常人所能比拟的。曹操颁颁布的三道《求贤令》，被众众多的人奉为古代爱才的范例例，常常使后世怀才不遇者自自恨生不逢时，不得其主。例例如，攻克冀州后，他令人遍遍访冀州贤士，求贤若渴；他他不仅对主动投靠自己的人高高薪聘请、尊重有加，而且对对敌营中的人才也喜爱备加：：比如，见许褚“威风凛凛””，心中暗喜，见贾诩“应对对如流，甚爱之”，然后想方方设法争取过来为己所用。事事实上这些人都为曹魏集团建建立丰功伟绩。他爱才情深，，常常产生对人才的深深惜怜怜，他的数哭郭嘉、典韦，令令捧读者不禁潸然垂泪，感动动不已。他宴饮长江，以真挚挚动人的诗歌倾诉自己日夜渴渴望人才的心情，他以“山不不厌高，水不厌深”自比，抒抒发自己礼贤纳士的博大胸怀怀，希望归附自己的人才越多多越好。为了争夺关羽，三日日一小宴，五日一大宴，送美美女十人，金帛无数，更赠赤赤兔宝马，封官汉寿亭侯，真真可谓费尽心机。有时真是达达到了不挥手段的地步，曹操操得知徐庶很有才能，为把徐徐庶夺到自己手下，他按程昱昱的计