乡镇文化站队伍建设现状及对策_0.docVIP

乡镇文化站队伍建设现状及对策 一、现阶段我市乡乡镇文化站队伍建设基本情况况 上世纪八十年代中期，我我市农村文化发展很快，基本本实现了中央提出的“县县有有图书馆、文化馆、乡乡有文文化站”的目标。当时全市农农村建有乡镇文化站238个个，文化中心33个，村文化化室1266个，业余剧团7731个。初步建成了一个以以县文化馆、图书馆为龙头，，乡镇文化站为枢纽，村文化化室为前沿，文化户为补充的的农村四级群众文化网络，城城乡人民文化生活非常活跃，，活动内容丰富多彩。 ,我市现有乡镇单位位(含林场、垦殖场)2088个。形式上讲，每个乡镇都都设置了文化站。但经编委批批准的乡镇文化站为172个个。人员编制总数为451人人。其中广电工作编169个个，文化工作编78个，空编编169个。78个文化编制制仅有30人在岗。如按一站站一人计算，专职人员在岗率率仅为%。根据近两年统计，，全市乡镇文化站兼职的文化化员为111人。兼职与专职职相加为141人，如按一站站一人计算，仍有32%的乡乡镇没有从事文化工作的管理理人员。 52名站长，其中15人人为广播编，另有17人为无无编站长。本科学历2人，大大专学历15人。在岗最长年年限近30年，最短为2年，，多为20年左右。 1、乡镇一级严重缺乏文化管管理（业务）人员 2、乡镇文化站队伍伍结构复杂且不稳定 577岁，上世纪70年代末不到到30岁时由当地学校校长位位置上，为加强农村文化建设设调文化站工作，如今他的那那些学校同事都转了事业编，， 3、乡镇文化站站建设缺乏科学性 169个，设设置极不合理。如此等等，队队伍不整，人才奇缺，地位不不高，思想活跃，人心浮躁，，乡镇文化站队伍建设现状堪 三、对对策与建议 农村文化建设必必须切实加强农村文化队伍建建设，搞好农村文化建设，需需要有一支稳定的专兼职结合合的文化队伍。 一是要切实实加强队伍建设。加强队伍建建设即是要重视文化站长和乡乡镇文化员的配备，他们应具具备文化管理和业务工作能力力，并且熟悉地方文化，安心心农村公共文化事业。政府在在配齐人员的同时，还应当合合理地解决他们的工资待遇。。 二是要完善科学合理的用用人机制。一方面要积极鼓励励和吸收热心于农村文化事业业建设的优秀人才从事文化工工作，乡镇文化站应建立和完完善能上能下、能进能出的用用人机制和科学合理的人事管管理制度。乡镇一级文化站、、应配备2名从事文化工作的的专业人员，其行政关系应隶隶属县文化局，实行县乡两级级领导。村级文化室工作人员员可从热心于文化事业的退休休老党员和老干部中聘用。县县区文化管理部门应对上述人人员进行业务培训。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier than or is writing material for reasons, not consciously take the initiative to take the time to calm down to learn, work and leisure use of spare time to learn less. Often is asked to learn what to learn what what to learn more, and close working relationship, with little working relationship, often need less to learn, what is urgent with what to learn, what to learn, with only material to find the basis, check the information. There is no s