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乡（镇）妇联岗位责任制考核实施细则 序号 考核内容 分值 考 核 标 准 1 建 设设 6 1、妇代会主任初中中以上文化程度达85%，445岁以下达80%，得2分分。 2、妇代会每半年开展展1次活动，工作制度健全，，活动记录齐全，得2分。 3、深入开展“培养技能型干干部，建设服务组织”活动，，规范乡镇服务站工作，在770%的行政村建立服务室并并开展定期服务，得2分。 2 23 1、、采用各种形式对妇女群众进进行宣传教育不少于2次，得得3分。 2、召开乡镇妇女女工作会议至少一次，得2分分。 3、开展一次节日活动动，得2分（活动要有新意和和时代特色，不能以广播会或或座变会形式代替）。 4、、结合新农村建设要求，开展展卫生整洁、植物绿化家园等等工作，得2分。 5、落实实省、市平安家庭创建活动要要求，得8分。推荐到县级以以上家庭被否决的扣2分。 6、所撰写的反映妇女工作和和先进典型的文章被国家、省省、市级刊物杂志录用的每篇篇分别得2分、1分、分，共共4分。向县级报刊、杂志投投稿并录用4篇以上，得2分分（不包括广播稿）。 3 16 1、新发展展女党员比例占发展总数的225%，得2分；无女党员空空白村，得1分。 2、村妇妇代会主任进“两委”比例达达100%，得2分。 3、、县、乡人代会女代表占代表表总数的22%，得2分；党党代会女代表比例达到乡镇女女党员比例，得2分。 4、、80%的社区，60%的村村建立妇女维权站，并落实好好场地人员，得2分。 5、、热情接待来信来访，妥善处处理信访案件，结转案率达995%，得2分；无越级上访访，得1分。 6、每两年落落实1名“春蕾计划”资助生生的资助款，并做好跟踪服务务工作，得2分。 4 19 1、根据上级级要求，结合本地实际制订年年度计划，得1分；及时做好好总结，得1分；每季未进行行季度工作汇报，得分，漏报报1次扣1分，迟报1次扣分分。 2、按时上报各种报表表和材料，得3分，漏报1次次扣1分，迟报1次扣分。 3、深入调研，完成一篇高高质量的调研文章得3分。 4、上报信息6篇以上，并并有4篇被录用，得3分。 5、所辖行政村全面走访11次，得1分；在70%的村村召开妇代会成员会议或妇女女大会，得分。 6、健全各各种档案，文件资料及时归档档，得1分。 7、按时完成成乡镇妇联换届选举工作任务务得分。 8、完成本辖区县县妇代会代表推选工作得分。。 XX年乡（镇）妇联岗位位责任制考核实施细则 考核内容 分值 考 核 标 准 5 27 1、发挥组组织作用。 1分。。 1分；农民妇女结对扶扶贫4对，得1分。 1分。 2、发展来料加工业。 2分。 2分。 1分。 1分。 10分，，出现相互挖经纪人现象，扣扣5分。 3、组织妇女培训训。 300人以上上；人口数为1万至万的乡镇镇250人以上；人口数为至至1万的乡镇150人以上，，人口数为万以下的乡镇1000人以上，得2分。 10名名，得4分。 1分。 6 9 1、成立代理家长工工作联络指导站，得2分。 2、建立留守儿童档案，得得1分。 3、代理家长与留留守儿童结对5对以上成效明明显，得3分。 4、建立““留守儿童俱乐部”（之家）），得2分。 5、组织一次次以上家庭教育知识讲座，得得1分。 7 它它 1、被评为省、市、县、、乡镇级全面先进的分别加44分、3分、2分、1分，单单项先进减半加分。 2、论论文获市级一、二、三等奖的的分别加3分、2分、1分，，获其它奖项的酌情加分。 3、工作有特殊成效酌情加分分，本项最高分为5分。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier th