乡（镇）机关干部绩效考核实施方案 .docVIP

乡（镇）机关干部绩效考核实施方案 一、总总分(100分) (一)本职工作（（15分） 110、8、5、3分。被省、、市、区、区级部门通报批评评，分别扣5、4、3、2分分。其中，财政、计生、安全全、统计等设一、二、三等奖奖的，分别按表彰部门所在级级别计分（按一等奖计最高分分，二、三等奖分别递减分）），如区级部门表彰，一、二二、三等奖分别计3分、分、、2分。 ((25分) 6日前上交镇党政办政务公公开信息。 2分/次，未交者扣44分/次。每得到区级部门表表彰一次加1分，每得到区级级表彰一次加2分，每得到市市级表彰一次加3分，每得到到省级表彰加4分，每得到国国家级表彰加10分；镇级每每通报批评一次，扣1分，区区级部门每通报批评一次，扣扣3分；区级每通报批评一次次，扣5分，省级每通报批评评一次，扣10分，国家级每每通报批评一次，扣20分。。上班时间参加打麻将等赌博博活动，被发现第一次扣3分分，年被抓住五次以上年终考考核不称职或不合格，取消一一切评先评优资格。单项工作作在区内考核中得前5分、4分、3分。。单项工作位居全区后三名的的，分别扣责任领导和有关责责任人员5分、4分、3分。。被上级通报批评、黄牌警告告的，分别扣责任领导和有关关责任人员5分、10分。 (三)机关考勤(10分分) 1．每迟到一次，扣分分，另扣补贴10元； 2．．每旷工一次，扣分，另扣补补贴50元； 3．每擅自离离开XX镇境内一次，扣分，，另扣补贴10元； 4．凡凡通讯不畅通的，每出现一次次，扣分，另扣补助5元，每每出现五次，按旷工处理； 5．晚上值班每缺席一次，扣扣1分，另扣补助20元，双双休日值班每缺席一天（不足足一天按一天计算）扣5分，，别扣补贴50元； 6．未未按要求打扫卫生的，每人每每次扣分； 7．上班时间窜窜岗遛号，每发现一次，扣分分，罚款10元。 /天，不足足一天按一天计算；连续旷工工15天或者一年累计30天天及以上的，该同志不参加考考核，年终考核为不称职（合合格），并取消一切评先评优优资格，停放一切奖金和津、、补贴。 8．请事假每月累累计超过10天的，扣分/天天；一年累计超过20天的，，扣分/天；一年累计超过330天的，扣分/天。 ((四)驻村工作(40分) 1．农业生产(10分) (1)大春生产(2分) (2)产业发展((6分) 1分。以产业发展展领导小组验收结果为准。 (3)晚秋生产(2分) 2．财政任务(25分分) 22分，提前完成二个季度的加加3分，提前完成三个季度的的加4分；当前季度未完成的的，扣4分，第二季度未完成成前季度的，扣6分；第三季季度未完成第一季度的，扣88分；第四季度未完成第一季季度的，该项不得分，另扣110分。 3．春秋防疫(55分) (1)春季防疫（（2分） 100%%，得基本分。每差1分百分分点，扣分。 (2)秋季季防疫（2分） 1100%，得基本分。每差11分百分点，扣分。 (33)犬只防疫（1分） 100%，得基本分。。每差1分百分点，扣分。 4．其它扣分事项 (1))经常到所驻村开展工作，每每月下村不少于20天（特殊殊情况除外)。作好下村工作作日志(包括村内存在的各种种问题和基本情况)，每季度度由党委成员集体审阅。工作作日志每少一天扣分。 ((2)因村上矛盾纠纷调处不不力，导致群众上访，每出现现一次到区、市、省、中央超超级上访事件的分别扣3、55、8、10分，导致群体性性上访的，每出现一次到区、、市、省、中央超级群体性上上访事件的分别扣5、8、110、20分，情节恶劣的，，为镇党委成员研究决定。 (3)所驻村不能按时完成成新型农村合作医疗参合费，，政策性农业保险保费、生猪猪保费、能繁母猪保费收取，，每差一个百分点，扣分，不不能按时兑现退耕还林补助、、能繁母猪补助等其它奖励扶扶助政策，扣3分/项·次。。 (4)积极配合村干部部进行安全检查，年内每出现现一例一般事故扣1分，出现现一例重特大事故扣5分。 (5)做好村上的扶贫济济困工作，扶贫救济资金发放放合理、公正，群众没有异议议。否则，每出现一例扣2分分。 (6)村上召开的重重要会议，原则上必须参加，，无故不参加村上会议的每次次扣2分。 (7)不能按按时完成镇党委、政府安排的的突击性工作的每次扣5分。。 (8)加强村级财务管管理，做到村上帐目往来清楚楚，镇村社户每年结清，并定定期公布到户，否则扣3-55分。 (9)积极协调村村两委班子关系，村级班子有有战斗力，村社干部工作积极极，得到群众公认，否则，扣扣3-5分。 (10)帮帮助被帮扶户制定脱贫计划，，并为其提供资金、技术、信信息等服务，家庭生活水平、、居住条件有明显改善，否则则，扣1分。 5．未驻村的的干部按驻干的平均数考核套套算执行。 (五)年终测测评