天禄光电科技有限公司员工手册（doc 25页）.docVIP

二○一○年七月 员工手册目录 通知 一、总则................................................................................................................................................4 二、公司简介与文化...........................................................................................................................4 三、员工守则及行为规范…………………………………………………………………………....5 四、人力资源管理……………………………………………………………………….…………..7 1、招聘和录用指引……………………………………………………………………….……….…7 2、劳动合同…………………………………………………………………………….………….…8 3、员工离职管理……………………………………………………………………….…………….9 4、晋升、降免职、调动和下岗………………………………………………………………………10 5、培训…………………………………………………………………………………………… 11 6、考核…………………………………………………………………………………………… 12 7、薪酬政策……………………………………………………………………………………….12 8、福利政策……………………………………………………………………………………….14 五、假期管理………………………………………………………………………………………15 六、工时管理…………………………………………………………………………………….…17 七、考勤管理………………………………………………………………………………….……17 八、其他规定……………………………………………………………………………………….18 九、职工奖惩条例………………………………………………………………………….……….20 十、附则……………………………………………………………………………………………..23 致信及员工阅读回执………………………………………………………………………………24 员工手册修改记录表………………………………………………………………………………25 关于印发《员工手册》的通知 公司各部门、车间： 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，推行精细化管理，制定《员工手册》和严格的规章制度是必要的。 公司员工享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全、卫生保护等权利权益。同时，应当履行完成工作、生产经营任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供工作、生产、生活条件，保护员工合法劳动权益等义务。同时，公司享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 公司行政人事部门会同有关部门，根据国家有关法律法规和公司章程、规章制度，并借鉴同行业经验，制定的这本《员工手册》被视为员工劳动（聘用）合同附件，与公司劳动（聘用）合同享有同等法律效力,公司所有部门和员工都必须严格执行，自觉遵守。 附《员工手册》 常州天禄光电科技有限公司 2010年7月9日 总则 一、目的。为使公司生产经营管理活动规范化、制度化，使员工的管理有章可循，制定本手册。 二、依据。本手册根据国家有关法律法规规定和公司章程，依据公司人事、行政、财务、品质等规章制度而制定，指导员工了解在天禄光电任职期间可享受的权利以及应当承担的责任和义务。 三、适用范围。凡本公司正式员工的管理，均适用本手册的规定。公司临时性、季节性、特定性工作聘用的临时工依照合同（协议）规定，参照本手册管理。 四、天禄光电的每一位在职员工都应遵循本手册的规定。 五、本手册的解释权属公司行政人事部。 公司简介与文化 一、公司简史 常州天禄光电科技有限公司是由常州天禄中创建设开发有限公司投资创办的高科技企业。公司聚焦高端显示技术领域，致力创立具有高度创新能力的高科技公司。公司一期投资一亿元人民币，于常州高新区购置土地80亩，已建成标准厂房1.3万平方米，正在建设二期厂房及配套设施，总建筑面积70500平方米。规划配套完成年产一亿颗的LED封装线、二百五十万片LED背光模组组装线及相关LED应用产品组装线等大规模生产线。 主营业务 公司拥有发光二极管（LED