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关于全市组织员队伍建设情况的调查报告 一、、基本经验 1、严格标标准，选准配强组织员队队伍。 3年年以上；善于调查研究，，具备较强的语言和1名名。三是人员选拔程序化化。选配组织员要经过民民主推荐、民意测评、组组织考察等程序，坚持层层层把关。各县区委选调调组织员，由县区委组织织部严格考核。 2、加加强培训，努力提高组织织员素质 3、规范管理，建建立健全工作制度。乡镇镇组织员在农村党建工作作中负有重要的指导和监监督责任，是乡镇党委抓抓好农村党建的参谋和助助手，他们的思想、作风风和工作能力如何，直接接关系到全市农村党建工工作的水平。为此，市委委组织部在加强管理的同同时健全了以下五项制度度：一是信息交流制度。。针对乡镇组织员工作任任务繁重的实际，市委注注重为提高他们的业务素素质创造条件，要求组织织员经常向县区委提供有有价值的信息，县区委不不定期编发信息供各乡镇镇组织员交流参考，提高高他们的业务素质。二是是例会制度。县区委组织织部每季度召开一次由乡乡镇组织委员和组织员办办公室主任参加的 4、科学使用，充分发挥挥职能作用。 二、存在问题 1、有的党委组织员专职职不专用的问题还比较突突出。有的乡镇党委加强强农村基层组织建设的工工作力度小，对组织工作作任务有多少、工作范围围有多大以及怎样去开展展工作、如何调动激发组组织员的工作积极性等问问题没有通盘考虑。这样样，一些乡镇的组织员便便常被安排去收农业税、、包村修路等突击工作，，从而在一定程度上影响响了农村基层组织建设。。 2、有的组织员能力力素质和业务水平还不是是很高。随着我市抓党建建工作力度的不断加大，，许多新同志、年轻同志志走上组织员工作岗位，，一些同志还缺乏对现实实问题的理论思考，缺乏乏工作的科学性和预见性性，解决实际问题的能力力还不强。 3、有的组组织员的作用发挥还不太太明显。个别组织员埋头头于业务或忙于事务，围围绕经济抓党建的中心意意识不强，工作缺乏针对对性和计划性，导致组织织员不能很好地发挥参谋谋助手的作用。 1、进一步健健全工作制度，使组织员员工作更加适应新形势新新任务的要求。今后，我我们要对组织员特别是基基层党委组织员的工作职职能进行调整和充实，使使其真正担负起党委抓基基层党建工作的重要职责责。要努力改善各级组织织员的年龄结构，积极探探索新的组织员选配渠道道和方式方法，制定和完完善组织员行为规范和工工作纪律，培养造就一支支政治过硬、业务精通、、作风优良、纪律严明的的高素质组织员队伍。 2、进一步加大培训力力度，切实提高组织员队队伍的整体素质。要按照照分期培训的原则，认真真抓好对组织员的集中培培训。在培训内容上，以以《组织员工作手册》、、《十六大报告读本》为为基本教材。同时，注重重加强对邓小平党建理论论、党在农村的方针政策策、法律法规知识的学习习。在培训形式上要采取取业务研讨、外出参观等等办法，不断提高组织员员的业务素质和解决实际际问题的能力。 3、进进一步加强指导和交流，，不断提高组织员工作的的整体水平。要在深入调调查研究的基础上，认真真总结组织员工作经验，，查找存在的问题，要经经常深入基层指导组织员员开展工作，定期组织他他们交流工作经验，交流流心得体会，让他们互相相学习，取长补短。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier than or is writing material for reasons, not consciously take the initiative to take the time to calm down to learn, work and leisure use of spare time to learn less. Often is asked to lear