汇盛生物有限公司员工手册培训（ppt 43页）.pptVIP

年假 1、在本公司连续工作满一年者，第二年起每年可享受5天 带薪年假； 2、累计工作年数满十年者，第十一年起每年可享受10天带薪年假； 3、累计工作年数满二十年者，第二十一年起每年可享受15天的有薪年假； 4、年假由总经理批准。 第二章：制度篇 第四节：薪酬福利 培训 员工是公司最宝贵的财富。公司以投资于人力资源为首要任务， 并建立了一套完整的培训体系、课程。 新员工入职引导培训 在岗技能培训 专业培训 外出培训 公司鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下， 成功发展个人的事业。 第二章：制度篇 第四节：薪酬福利 职业发展 内部调动 公司因工作及业务需要，经与员工协商可以调换员工工作部门及 岗位。如果员工有申请内部调动的意向，应先与部门经理沟通。 经过部门经理与人力行政部经理讨论，人力行政部经理联系拟调 入部门的经理并经过进一步讨论。各方对调动达成一致时，员工、 员工的部门经理、人力行政部经理及拟调入部门经理共同完成内部 调动程序。 晋升 公司鼓励内部晋升。有空缺职位时在同等条件下优先提升公司员工。 对表现突出及有管理能力的员工，公司会提供晋升机会或安排其他更 合适的岗位。 第二章：制度篇 第四节：薪酬福利 第三章：行为规范篇 第一节：基本要求 第二节：品德要求 第三节：仪容仪表 第四节：言谈举止 第五节：奖惩与记录 第三章：行为规范篇 第一节：基本要求 A.热爱公司，努力学习，不断提高自身的业务素质，加强品德修养； B.工作责任心强，高效优质地完成每一项工作任务； C.严格遵守公司的各项规章制度； D.服从管理，善于协作，积极反映工作中出现的问题，并提出 合理化建议。 第三章：行为规范篇 第二节：品德要求 A.具备高尚的职业道德，向用户和社会提供优质的服务； B.不泄露公司机密，不该问的不问，不该说的不说； C.保持良好的心理状态，遇到挫折不灰心丧气； D.厉行勤俭节约，公私分明，不用公司物品干私活（包括：打 私人电话等）；不浪费一张纸、一滴水、一度电； E.对事不对人，强化工作关系、淡化人际关系； F.不以消极言论发泄怨言，不造谣、挑拨、破坏同事间关系，不散 播任何与公司发展不利的消息； G.家庭和睦相处，邻里和谐，尽到赡养老人、养育子女的义务； H.不参加非法集会和迷信活动； I.按规定时间排队打卡，不代打考勤卡； J.不带外人进入公司内随意走动（经允许的客人除外）； K.员工进入车间应按规定换鞋或套鞋套，用过的鞋套放入指定地方。 第三章：行为规范篇 第三节：仪容仪表 A.上班穿工作服装，任何时候都应保持服装整齐、清洁； B.仪容、仪表端庄大方，不得着染红色、蓝色、黄色、混色等怪异发色， 不涂染指甲、脚趾甲，女员工可适当化淡妆不得浓妆艳抹，男员工不得 留长须长发，头发不得覆盖耳朵、衣领； C.上班着装整洁，按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得穿奇装异服、不得穿 超短裙、 短裤、拖鞋、背心，不得打赤脚、打赤膊； E.工服要勤洗勤换，保持干净、清爽。保证无油渍及其它明显的 污渍和异味； F.养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、玩项链或戒指等 不良姿态； G.女员工可着淡妆，不佩带过多华丽首饰，不在车内或办公区妆。 第三章：行为规范篇 第四节：言谈举止 A.说话语调要平稳，语气要和蔼、热情亲切，用词准确、清晰， 坚持使用文明礼貌用语； B.进餐时应静静咀嚼，爱惜粮食。饭渣（骨刺等杂物）要放入餐 盒内，不随意丢弃在桌面或地上，保持桌面清洁； C.洗餐具、洗手，要注意节约用水和洗涤剂，洗毕后，不要甩手 或甩餐具，以免溅洒满地； D.卫生用厕，及时冲水，保持卫生，废纸归篓； E.爱护公共设施，保持办公区、生产区环境的清洁卫生，不准在 厂区和办公区内吸烟、随地吐痰和乱扔垃圾； 第三章：行为规范篇 第四节：言谈举止 F.住宿员工严禁在宿舍内酗酒、赌博，就寝后出入要轻手轻脚， 不影响他人休息； G.与来访的客户相遇时，应停步、侧立、礼让先行，如正在岗位 工作状态则不得观望、议论； H.接打电话先说“您好”，自报部门，说话简明，语气和蔼，等 对方把电话放下再放； I.若接通电话后，要找的同事不在，要代为处理或传话，或请对 方过段时间再打电话，不要挂着电话四处找； J.公司员工互相尊重，说文明话，举止文雅； K.进入领导办公室先敲门，得到允许方可进入； L.行走要快，站立要直，坐姿要端正，工作时间不准手插兜； M.举止大方，不搭肩挽臂、不袖手；不以手掩口窃窃私语。 第三章：行为规范篇 第五节：奖惩与记录 奖励 1、员工奖励分为五种：嘉奖、记小功、记大功、授予先进员工、优秀员工