易梓（上海）电子商务有限公司离职管理规定（ 6页）.docVIP

易梓（上海）电子商务有限公司 员工离/辞职管理规定 1.0目的 为了保障公司经营活动的正常进行，保障公司和离职员工的合法权益，避免因人员离职手续不全、不清给公司和离职员工带来劳动风险和损失，规范公司与员工双方解除劳动（合同）关系的行为，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，明确员工离职事宜、申请报告、传达、交接、薪资结算等环节的操作流程及相关权限，特制定本规定； 2.0适用范围 适用于公司各部门及全体员工的离职； 3.0包含情形 本管理规定包含“协议解除”、“法定解除”、“违规解除”、“单方解除”、自动离职等离/辞职情形。 4.0职责 4.1拟离职员工 ①应按照本规定及时办理相关离职的手续； ②应与直接上级就离职意向和想法进行面谈； 4.2直接上级或部门 ①掌握部门员工离职动向并及时汇报上级和沟通人事行政部； ②与拟离职员工面谈，详细听取/指出/协商离职原因及事实； ③形成面谈记录，确保面谈双方签字确认； ④对欲挽留的拟离职员工采取权限内积极的挽留措施，对权限外的需求事项积极上报公司研究决定； 4.3人事行政部 员工离职的管理由人事行政部负责：主要是向员工提供办理离职手续的咨询，员工离职传达及手续的办理，离职交接的物品和资料，保证公司及离职员工利益不受损害； 5.0离职程序 5.1协议解除：由拟离职员工，部门负责人，公司人事行政部人员三方共同协商达成一致并制